kinnipidamised palgast

palun jällegi abi..palgaseaduse paragr.nr 36 ütleb, et peale kõiki kinnipidamisi peab töötajale kätte jääma vähemalt summa mis vastab 80%-le kehtestatud alammäärast st 2400.-Mul tööleping töötajaga lõppes, lõpparvest võtsin maha väljatöötamata puhkusepäevad, arvestasin maksud, rakendasin ka tulumaksuvaba miinimumi ja siis jäi väljamakseks küll üle 2400.-Nüüd aga selgus,et poleks pidand tulumaksuvaba miinimumi rakendama, kuna tlp lõppes poole kuu pealt aga kui ma seda ei rakenda siis mul töötajale ei jää väljamakseks vähemalt 2400.- Kas st et ma ei saa puhkusepäevi lõpparvest kinnipidada ?

PALGASEADUS
§36. Kinnipidamised palgast
(3) Palgale sissenõude pööramise ulatuse sätestab täitemenetluse seadustik.

---

Juba aasta algusest muudetud, ei ole juttu enam 80%.

Töötajale peab jääma vähemalt kehtiv miinimum ja kui on ülalpeetavaid siis 1000.- lisaks iga ühe pealt.

Jutt käib enammakstud puhkusepäevadest,eks ole? Need pead kinni nii ja nii,siin ei loe,mis kätte saada jääb ja see ongi tema lõpparve.

Tööleping töötajaga lõppes 24.10.06 alustasid lõpparve arvestamist 29.10.06 ja ikka veel arvestad kas asi seda väärib kui tööandjal enesel nüüd hüvitise maksmise kohustus töötajale-lõpparve ja tööraamatu kinnipidamise eest.

Oletame et bruto 10 000.Kuidas Te siis arvutate siit selle summa,mis peaks kohtutäiturile maksma...

www.just.ee/21937
saad kõik välja arvutada

to Kuidas see siis oleks

Peale pandud töötasu arestimise skeemi veel selgituseks:

Selgitus palgaseaduse § 36 lõike 3 rakendamise kohta
Niina Siitam, tööinspektsiooni õigusosakonna juhataja
www.rmp.ee/too/toost_puhkusest/4042

Muutus palgast kinnipidamise kord
09.03.2006 Helve Toomla, Eesti Ametiühingute Keskliidu jurist
www.maaleht.ee/?page=&grupp=artikkel&artikkel=5185

Väljatöötamata puhkusepäevade kinnipidamise korral tuleb jälgida, millise prg-ga tööleping lõpetatakse. Ma ei saa aru kuidas alles nüüd selgus, et tulumaksuvaba min. ei saa rakendada?
Tulenevalt maksukorralduse seadusest,peab ju töötaja tööle asudes teada andma kas maksuvaba tulu osa rakendada või mitte?
Mis puudutab 80 % kätte jäämisesse, siis see enam ei kehti.

kui töötaja asus kohe järgneval päeval näit uuele töökohale siis st et selles järgnevas kohas tuleb tal ka mingi nädala eest palk ja siis võetakse ka sellest ju tulum.vaba miinimum maha aga seda ei saa ju teha kaks korda kuus, või kuidas

ats
See oleneb sellest millal on uues töökohas palgapäev kui järgneval kuul siis ei ole probleemi - saab/võib uus tööandja maha arvestada maksuvaba tulu, sest mvt. arvestatakse väljamaksu kuu järgi.
Aga kui palgapäev sama kuu lõpus siis ei tohi ja seda raamatupidajad reeglina teavad.

Kaks korda tõesti ühes kuus ei saa arvestada maksuvaba tulu(2000.-) kui just mõnel eelneval kuul(sama kalendriaasta see) ei ole jäänud arvestamata või lubatust vähem arvestatud.