Üks asi on lähetuse päevaraha ja teine asi ületunnitasu.Lähetuse päevaraha peab tööandja loomulikult maksma, mis aga puutub nn ületundidesse, siis võib ju tööandja need tunnid kompenseerida ka vaba aja andmisega.Küsimus on kokkuleppes, mille saavutamiseks tuleb tööandjaga kokku leppida. Olen ka ise selliselt lähetuses käinud ja hilja tagasi jõudnud, kuid ei ole kunagi mõelnud et peaks saama ületunnitasu, küll on tööandja lubanud järgmisel päeval näiteks kolm tundi hiljem tööle tulla või varem töölt ära minna.
TLS sätestab:§ 51. Töölähetus
(1) Tööandjal on õigus lähetada töötaja tööülesannete täitmiseks väljapoole töölepinguga määratud töö tegemise asukohta mitte kauemaks kui 30 järjestikuseks kalendripäevaks ja töötaja on kohustatud minema niisugusesse töölähetusse. Poolte kokkuleppel võib töölähetus kesta ka kauem.
(2) Töölähetusse ei ole lubatud saata rasedat ja alaealist. Naist, kes kasvatab lapsinvaliidi või alla kolme aastast last, võib saata töölähetusse tema nõusolekul.
(3) Tööandja on kohustatud maksma töötajale töölähetuse aja eest päevaraha, korteriraha ja sõiduraha.
