Lõuna

Mida teha siis kui tööanda pidevalt manipuleerib töötajate lõuna ajaga, st. kas löhendab alla poole tunni(üldjuhul on lõuna meil 30 min., ülemustel tund) või jätab üldse ära põhjendades seda suurema töömahuga? kusjuures töökoht tuleb ka sellest ajast ära puhastada , enne lõunale minekut. Tegemist tootmistööga, töötempo kiire ja istuda saab vähe.Ettevõttes puudub söökla ja nn. puhkeruum on kitsas ja sageli pole võimalik sealgi einestada,kuna rahvast on rohkem kui ruumi.Töökohale sööki ei lubata ka võtta. Mida teha?

taetage tööinspektsiooni,tulevad kontrollivad

Töö-ja puhkeajaseaduse § 16. Vaheaeg puhkamiseks ja einetamiseks

(1) Tööandja on kohustatud töötajale andma vaheaja puhkamiseks ja einetamiseks pärast neli tundi kestnud töötamist, kui kollektiivlepingus ei ole sätestatud teisiti.

(2) Vaheaeg puhkamiseks ja einetamiseks kestab 30 minutist kuni 1 tunnini.

(21) Katkematu tööprotsessi korral, kui töö toimub kolmes vahetuses, võib täisealisele töötajale puhkamiseks ja einetamiseks ettenähtud vaheaja kestus olla 20 minutit.

(3) Puhkamiseks ja einetamiseks ettenähtud vaheajal on töötajal õigus tööandja territooriumilt lahkuda. Kollektiiv- või töölepingus võib teisiti kokku leppida juhul, kui tööandja territooriumil on tagatud tingimused toitlustamiseks ja puhkamiseks.

(4) Töödel, kus töö iseloomu tõttu pole võimalik anda vaheaega puhkamiseks ja einetamiseks, luuakse töötajale võimalus einetada tööajal. Einetamise aeg arvatakse tööaja hulka.