Tähtajaline tööleping

Minuga sõlmiti tähtajaline tööleping kaheks kuuks, ühe töö tegemiseks ja seal on kirjas, et palga saan alles peale seda kui töö on tehtud, aga kas töölepingu puhul ikka tohib nii? Kas detsembri eest ma ei peaks saama palka jaanuaris, ja jaanuari eest siis lepingu lõppemisel, seega veebruaris.

Palgaseadus sätestab:
§31. Palga maksmise kord ja tähtajad

(1) Palgaarvestusaeg, palga maksmise kord ja tähtajad määratakse kindlaks kollektiivlepingus, töösisekorra eeskirjas või töölepingus.

(11) Palka makstakse vähemalt üks kord kuus.

(2) Palka makstakse töötajale töökohas ja tööajal, välja arvatud, kui palk või selle osa kantakse töötaja kirjaliku avalduse alusel töötaja poolt osutatud pangakontole või kui kollektiiv- või töölepingus ei ole kokku lepitud teisiti. Palga või selle osa ülekandmise kulud kannab tööandja, kui ei ole kokku lepitud teisiti.

(3) Tööandja on kohustatud töötaja kirjaliku avalduse alusel palga või selle osa üle kandma töötaja poolt näidatud pangakontole.

(4) [Kehtetu - RT I 2001, 50, 287 - jõust. 11.06.2001]

(5) Palk arvutatakse kogu palgaarvestusaja kestel tehtud ja tööandja poolt vastuvõetud töö eest. Töö eest, mille tegemine ületab palgaarvestusaja, makstakse palka võrdeliselt töö valmiduse astmega, kuid mitte vähem, kui on töölepingus kokkulepitud palgamäära alusel tööl oldud aja eest arvutatud palk.

Ehk on Sul sellest abi. Alla töölepingus kokkulepitud palgamäära maksta ei saa ja palka peab tööandja maksma vähemalt korra kuus.

Ei ole küll spetsialist, kuid tähtajaline tööleping on ju kõigi nende nõuetega, mis tähtajatu tööleping, vahe on siis ainult selles, et see on tähtajaline. Kõik nõudmised ja kohustuslikud tingimused peaksid ju olema samad ning loomulikult ka see, et palka makstakse kord kuus.

Küsiksin siit edasi- kas tähtajalise töölepinguga saab taotleda töötukassast hüvitist? Saab vist ainult töötuna arvele võttes töötu abiraha.

Töötu abirahale küll Sul õigust ei ole kui töötad.

Määratud ajaks sõlmitud (tähtajalise) töölepingu lõpetamisel tähtaja möödumise tõttu tööandja algatusel EV töölepingu seaduse § 77 lg 1 alusel on kindlustatul töötuks jäämisel õigus töötuskindlustushüvitisele.

Töötuskindlustuse seaduse § 6 lõike 1 kohaselt on õigus töötuskindlustushüvitisele kindlustatul, kes on töötuna arvele võetud ning kellel on kindlustusstaaži vähemalt 12 kuud töötuna arvelevõtmisele eelnenud 24 kuu jooksul. Ühe kuu kindlustusstaaži annab iga kuu, mille eest on makstud töötuskindlustusmakset, sõltumata selles kalendrikuus töötatud päevade arvust.

Tööleping lõpetati TLS § alusel. M- palun viidet seadusele, kus kirjas, et saab töötuskindl. hüvitist. Mina samastan omal soovil lahkumisega... Tänan.

Jäi lisamata § 77 alusel, vabandust.