lahkumine töölt

Tere,kas ma saaksin vastust küimusele.Kui töötaja annab lahkumisavalduse ja ta on katseajata,kas ta võib töölt lahkuda varem,kui avaldusse märgitud kuupäev seda näitab?
Ja kui töögraafikutele pole ka alla kirjutatud.

Töötaja peab katseajal kirjaliku lahkumisavalduse tööandjale esitama 3 kalendripäeva varem päevast mil soovib lahkuda.

Vabandan vale vastus - jutt hoopis, et katseajata.

Etteteatamis aeg on üks kuu, kui töötaja varem lahkub siis on tööandjal õigus nõuda hüvitusena keskmist päevapalka etteteatamistähtajast puudu jääva iga tööpäeva eest. TLS §84.

tänan vastuse eest,kuid esitaksin ka selle küsimuse:kui töölepingus on märgitud et tööaja kestus on ...,kas siis saab tööandja maksta vähem,kui töötunde ei tule täis ja graafikule pole ka alla kirjutatud?

Tööandja saab maksta ainult nende tundide eest tasu, mil töötaja tööd on teinud ehk siis kui töölepingus on märgitud tööaja kestuseks 40 tundi nädalas, kuid töötaja oli tööl/tegi tööd ainult 30 tundi, siis 30 tunni eest saab arvestada ka tasu.
Etteteatamistähtajast, töötaja võib ju lasta ka varem ära kui 30 kalendripäeva, seda juhul kui mõlemad sellega nõus on. Ei ole ju mõtet töötajat kinni hoida, kui ta ei taha enam tööd teha.

Palgaseadus ütleb selge sõnaga ,et palka makstakse töö eest. Kui inimene pole oma tunde täis töötanud, siis saab ka vähem palka. Mis tähendab : graafik pole alla kirjutatud? Lõpparve puhul annab graafiku koostaja tunnid raamatupidajele ja vastutab, et pärast allkirjastatud tabelis on ikka samad tunnid, mis ta enne esitas.

Kui töötaja saab kindlat kuupalka, siis pole vahet, kas tunnid tulevad täis või ei; kui aga on kokkulepitud tunnitasus, siis saab tasu vastavalt töötatud ajale, mis täistööajaga ei tohi jääda alla miinimumtasu.

to teine Maie: mis jutt see selline on?
Kui töötaja ei tööta tervet kuud, et ole tööandjal ikka mingit kohustust maksta talle täiskuu eest töötasu. Töölepingus on ju paika pandud ka töötaja normtööaeg.

Loomulikult, kui ei tööta mingil põhjusel (haige, puhkusel, tööluus), siis vastavalt töötatud ajale. Tahtsin öelda seda, et näiteks kui töötaja on vastavalt graafikule 2 tööl-2 vaba tööajaga 9-18 ja töölepingus kindlaks määratud kuupalk, siis vaatamata sellele, et norm.töötunnid ei tule täis, tuleb maksta ikkagi terve kuupalk ja töötasu ei tohi olla alla miinimumi. Minu näite puhul tuleb sellisel töötajal novembris ainult 127,5 töötundi, kuigi norm.tunnid on 176.