Kõik sõltub lepingust. Kui lepingus on kirjas, et oled tööle võetud täiskohaga, peavad nad kindlustama normkoormuse. Vastasel juhul tuleb neil maksta ikkagi täiskoormuse eest. Nii ütleb seadus (viidata kahjuks ei oska, pean mehe ära ootama, tema peaks teadma). Ei kujuta tegelikkuses ette, kas see ka võimalik on. Ise olen mõelnud küll normkoormuse palka nõuda, kui juhtkond ei peaks mulle normkoormust pakkuma. Õnneks pole veel sellega kokku puutunud.
