tl lõpetamise § segane värk

Töötaja tahab töölt ära minna. peaks ette teatama vähemalt 1 kuu, aga tal vaja kohe päevapealt minna. millise § pean tl lõpetamisel panema, kui vähem etteteatatud päevade võrra peab firma lõpparvest kinni? kas siis on tl lõpetatud poolte kokkuleppel või töötaja algatusel??

Saan aru, et tööandja on nõus päevapealt lahkumise sooviga siis §76 ja ei mingit lõpparvest kinnipidamist.

Ma arvan,et nii lihtsalt lõpparvest vähem etteteatatud päevade võrra kinnipidada vist küll ei tohi, väljaarvatud muidugi sel juhul kui töötaja annab kirjaliku nõusoleku.
Mõistlik oleks ju töötajal minna lasta ja märkida § 76 s.t. poolte kokkuleppel.
TLS § 84 lg 2 ütleb küll, et tööandjal on õigus nõuda, aga siin peab vaatama ka Palgaseadust,kas on kohe õigust kinnipidada.Võiks vaadata Palgaseaduse § 36-t sealt saab selgitust mida võib ilma nõusolekuta kinnipidada. Panin kirja oma arvamuse,ootame täiendavaid arvamusi saab asja selgemaks.

töötaja on nõus lõpparvest kinni pidamisega. tal oluline ainult, et kohe teise kohta tööle saaks. tegelikult oleks firmal parem, kui töötaja oleks veel tööl.

töötaja on nõus lõpparvest kinni pidamisega. tal oluline ainult, et kohe teise kohta tööle saaks. tegelikult oleks firmal parem, kui töötaja oleks veel tööl.

Meie firma sellist taktikat küll ei kasuta, aga juhul kui teie töötaja on nõus maksma ja firma tahab kangesti seda raha saada, siis tuleks ilmselt märkida TLS § 79, mis selgitaks töötajalt summa kinnipidamist.Jõudu!

sellel teemal on pikemalt räägitud aadressil:
www.hrm.ee//?show=article&group=142&articleid=812