puhkusetasu tööpäevade järgi

kuidas arvestatakse kuupalgalisel puhkusetasu (pole olnud mingeid lisatasusid eelmise poole a jooksul)? võtsin novembris 3 pv puhkust ja rmtupidaja arvestas bruto: 30 kalendripäeva novembris x 3 puhkusepäeva.
kuid kas ta peaks võtma aluseks kalendripäevad v tööpäevad? kal.päevadega on ju selge hävimine

Kui arevustust peetakse kuupalgalisele töötajale, siis tuleks puhkusetasu väljaarvutamisel kasutada tööpäevi: nii nagu töötasu arvutamiselgi (Brutopalk / normtööpäevadega * tegelikult töötatud päevadega või siis antud juhul tööpäevadele langenud puhkusepäevadega). Päevade arvestust peetakse aga siiski kalendripäevades - ehk kui puhkad nt kaks nädalat, siis mitte ei kasuta ära 10 puhkusepäeva, vaid 14.

Kui säilitatakse palk siis ikka arvestus tööpäevades:
palk/22(nov.tööpäeva)=päevatasu*3=puhkusetasu

täitsa nõus eelöelduga, aga kuidas v millele põhinedes saaksin seda raamatupidajale selgitada

pöördu tööandja poole ja lase teha ümberarvestus.

Tõestada saadki nii, et sinu tööpäevade ja puhkusepäevade eest saadav summa peab kokku tegema sinu lepingujärgse kuupalga summa (seda tähendabki ju mõiste "säilitatakse kuupalk", aga kui arvestus kalendripäevades, siis see ju nii ei saa olla.

Õige vastus selgelt kirjas PUHKUSETASU ARVUTAMISE KORRAS §1. Üldsätted lõikes 3

(3) Kui töötajale maksti viimasel kuuel kuul töötatud aja eest ainult põhipalka, säilitatakse kokkulepitud palk. Kui palga maksmist jätkatakse, siis säilitatav palk makstakse välja enne puhkuse algust. Kui palga arvestamisel võeti arvesse töömaht või maksti lisatasu või preemiat, arvutatakse puhkusetasu päevatasu järgi.