Üldjuhul on nii, et kui töötaja soovib määramata ajaks sõlmitud töölepingu katseajal lõpetada, siis teavitab sellest tööandjat kirjalikult 3 kalendripäeva ette. Tööleping lõpetatakse TLS §79 lg 1 alusel.
Kui tööandja soovib töötajaga töölepingu katseaja ebarahuldavate tulemuste tõttu lõpetada, siis tööandja ette teatama ei pea ja TL lõpetatakse TLS §86 punkt 5 alusel.
