välismaal viibiva renditöölise puhkus

kas tööjõu rendiga välismaale tegelevad firmad peavad maksma puhkuse kompensatsiooni ja kui, kas seda saab ka tagantjärgi sisse nõuda? tegemist on olnud tähtajaliste lepingutega. ja kuhu pöörduda, mis asutusse, selle probleemiga.

Kas lepingus puhkusest ja selle pikkusest kokku lepitud ei ole? Mis lepingust üldse jutt käib - kas renditöölistega sõlmiti töölepingud või töövõtulepingud

Eesti seadusandlus tegelikult ei tunnista renditöölepingut; Soomes on see näiteks reguleeritud. See muudab kogu välismaale lähetatud nö renditöötajate olukorra keeruliseks. Kahjuks ka paljud ettevõtted ei järgi seadusi. Mis aga puudutab puhkusetasusid, siis kui töötajaga on sõlmitud tööleping, tuleb töötajale puhkusetasu välja maksta hiljemalt tähtajalise lepingu lõppemisel. Lisaks tuleb kindlasti tööandjal ka tasuda Soome kollektiivlepingujärgset tunnitasu ja päevarahad.

Unustasin lisamast, et loomulikult on Sul ka õigus neid tagantjärgi nõuda. Kogu materjalid kokku ja pöördu töövaidluskomisjoni.

Ma ei saa aru, mis valu see on esimese asjana töövaidluskomisjoni tormata???

Eelkõige tuleb jõuda selgusele, mis lepinguga tegu ja puhkus ja kompensatsioon ette nähtud või mitte. (Peaaegu)alati saab tööandjaga kokkuleppele jõuda ning seega aega ja närve säästa. Kui kokkuleppele ei saa, siis on ju 3 aastat aega kohtusse või töövaidluskomisjoni pöörduda.