lapsehoolduspuhkusel oleva töötaja asendaja

Töötaja X läks lapsehoolduspuhkusele, töötajaY võeti tähtajalise lepinguga töötaja X lapsehooldupuhkuse ajaks asendajaks Töötaja Y läks ka lapsehoolduspuhksuele ja töötaja Z võeti X ja Y asendajaks. Nüüd lõpetas töötaja X oma töölepingu ja tööle enam ei tule. Kas võin lõpetada töölepingu ka töötaja Y-ga, kes on lapsehoolduspuhkusel ja töötaja x asendaja.
Ette tänades.

Kuna X-ga tööleping lõpetatud, tuleb lõpetada ka Y ja Z tööleping tähtaja möödumise tõttu. Kui Z veel vaja siis töölepingu lisa vastavate muudatustega.

Tähtajalist töölepingut poolte kokkuleppel teha ei saa
www.palk.ee/artikkel.php?uid=360

www.aripaev.ee/2516/new_e ri_artiklid_251615.html
Esineb juhtumeid, mil pikaajalise asendamise korral jääb asendaja lapseootele ja enne, kui asendatav tööle tuleb, jääb ta lapsepuhkusele. Nüüd võetakse tööle nn asendaja asendaja, kellega sõlmitakse jälle tähtajaline tööleping. See sõlmitakse samade reeglite kohaselt, kuid nüüd märgitakse uue töötaja töölepingus asendatavaks töötaja, keda esimesena asendama võeti.

Näiteks firma pearaamatupidaja lapsepuhkuse ajaks võeti tema asendajaks uus töötaja, kellega sõlmiti tähtajaline tööleping pearaamatupidaja tööle tulekuni. Mõne aja möödudes läks asendaja lapsepuhkusele ning tema asendajaks võeti uus töötaja tähtajalise töölepinguga.

Kui pearaamatupidaja otsustab lapsehoolduspuhkuse katkestada ja tööle tulla, lõpetatakse tema asendajaga tööleping tähtaja möödumise tõttu ja seda vaatamata asjaolule, et asendaja ise on lapsehoolduspuhkusel. Samuti lõpetatakse tähtaja möödumise tõttu tööleping asendaja asendamiseks tööle võetud töötajaga, sest asendamine on asendatava töölepingu lõpetamisega lõppenud.

kui x lahkub töölt ja y ja z ka tööleping lõpetatakse siis antud juhul ei jäägi kedagi tööle, võetakse uus või?

Z hetkel tööl ja tema jätkab.
Probleem tekkis Y-ga, kes ise ka lapsehoolduspuhkusel - kas temaga on õigus leping lõpetada tähtaja möödumisel, kuna töötaja , keda ta asendas ei tule lapsehoolduspuhkuselt tagasi, ta andis lahkumsiavalduse. Y võeti tööle kuni X -i lapsehooldupuhkusel viibimiseni. Aga ei ole ju enam kedagi asendada. Mina teeksin nii - lõpetaksin X-i töölepingu poolte kokkuleppel, siis lõpetaksin Y- töölepingu tähtaja möödumisel ja seejärel teeksin Z-le töölepingu lisa tähtajatuks muutmise kohta.

Kuna Z on võetud tööle Y asendamiseks siis niimoodi tehes peaks ka z töölepingu lõpetama, kuna ei ole ju kedagi enam asendada. Mina arvan, et siin ikkagi peaks olema Y automaatselt X järeltulija ja Z ikkagi Y-i asendaja. Kui Y naaseb tööle siis lõppeb automaatselt ka Z tööleping. See on minu arvamus, äkki leidub veel targemaid??

annikesega nõus

Kui x enam tööle ei tule, muutub Y automaatselt põhikohaga töötajaks ja Z on tema asendaja. Seega võib Z töötada nii kaua, kui tööle tuleb tagasi Y. Tööle võtmisel oleks pidanudki Z võtma Y asendajaks. Kui nii ei toimitud, eksiti seaduse vastu.

www.palk.ee/artikkel.php?uid=594

Annikesel, mollyl ja maril ei ole õigus. Kui x lahkub töölt, siis lõppeb automaatselt Y tööleping ning sellega seoses ka z tööleping. Loomulikult võib nende töölepingusse muudatuse teha ja nad tööle jätta.