Summeeritud tööaeg

Kui on summeeritud tööaeg aastase arvestusega, ja kui aasta lõpul jääb ületunde, kas tööandja on kohustatud need välja maksma või vastupidisel juhul , ehk alatunnid palgast maha arvestama? Või kas tohib need edasi kanda järgmisse perioodi ehk siis uude aastasse?
Samas veel küsimus, et kui on summeeritud tööaeg ja töötamine graafiku alusel ning kui kutsutakse graafikuväliselt tööle, kas siis on töötajal õigus saada veel mingit kompensatsiooni lisaks tavapärasele tunnitasule?

1.lõik: www.ti.ee/public/files/Toooigusnoukogu%20selgitused3.pdf

2.lõik:
PALG ASEADUS §15. Puhkepäevadel töötamise hüvitamine

(1) Töötaja graafikuväline töötamine temale ettenähtud puhkepäevadel hüvitatakse poolte kokkuleppel kas rahas või vaba aja andmisega.

(2) Puhkepäeval töötamise hüvitamisel rahas makstakse töötajale puhkepäeval tööl oldud aja eest lisatasu vähemalt 50% tema palga määrast.

(3) Puhkepäeval töötamise hüvitamisel vaba aja andmisega tasutakse puhkepäeval tehtud töö eest nagu tavalisel tööpäeval tehtud töö eest.