Töölepingu tähtaeg

Kui sõlmitakse tähtajaline leping müügidirektori ametikohale.

TLS § 27. Töölepingu tähtaeg

(1) Tööleping sõlmitakse:
1) määramata ajaks;
2) määratud ajaks kas lepingutähtaja kalendaarse kindlaksmääramisega või töö lõppemisega, kuid mitte kauemaks kui viieks aastaks.

(2) Määratud ajaks võib töölepingu sõlmida:
1) teatud töö tegemise ajaks;
2) ajutiselt äraoleva töötaja asendamiseks;
3) tööde mahu ajutisel suurenemisel;
4) hooajatööde tegemiseks;
5) kui töölepingus nähakse töötajale ette erisoodustused (väljaõpe tööandja kulul, tööandja loobumine töölepingu lõpetamisest töötaja koondamise tõttu jms.);

Millega seda tähtaegsust siin põhjendatakse?
1) teatud töö tegemise ajaks?
Planeerib ja koordineerib müügitööd + müüb ise ka. Kas see ongi teatud töö tegemine?
Teglikult on tegemist täiesti tavalise müügitööga, mis ei lõppe kunagi.

Aga mis põhjusel leping siis tähtajaline on? Kas seda tööd tegi varem keegi teine oma töö kõrvalt? Ehk siis tööde mahu ajutisel suurenemisel?

Seda tööd tegi varem teine inimene, kes lahkus ettevõttest poolte kokkuleppel.
Ettevõtte juhataja ütles, et teeb tähtajalise töölepingu ja siis lepingu lõppemise kuupäval selgub, kas sõlmitakse tähtajatu leping või lõppebki töösuhe sel kuupäeval. Juhataja kasutab tähtajalist töölepingut katseajana.
See ongi kuidagi arusaamatu.
Kas selline asi on seadusega lubatud? Müügitöö on kogu ettevõtte käibe & kasumi allikas. See ei saagi olla töömahu ajutine suurenemine. Ilma müügita pole sellel ettevõttel pikka eluiga.

Sellisel juhul ei ole tegemist tähtajalise töölepinguga. Tuleb sõlmida ikka tähtajatu leping, ja rakendagu siis katseaega kuni 4 kuud. Küsige tööinspektsioonist nõu: . Olen sealt meili teel paljudele küsimustele vastused saanud.

Aitäh Kai.
See tähtajaline leping on juba allkirjastatud.
Tööandja pole nõus seda ümber tegama. Tuli välja hoopis uue versiooniga- lõpetame tähtajalise lepingu poolte kokkuleppel ja siis sõlmime töövõtulepingu ja ikka samaks kuupäevaks nagu tähtajaline töölpeing.

Tundub, et tööandja püüab sind ära kasutada. Kas ta ei ole sinus kindel või milles asi? Kindlasti ära nõustu töövõtulepinguga, sest see ei ole nii soodne kui tööleping (näiteks puhkus, hüvitised TL lõpetamise korral jpm).

Siis pole tööandja kindel mitte üheski töötajas, sest niimoodi tegi ta kõigiga.
Vahe on selles, et üks töötaja ei vahetanud oma töölepingut töövõtulepingu vastu, teised tegid seda, mis põhjusel, ei saa aru, sest tegemist pole konkreetse projekti ega ühegi muu sellise tööga, mida saab töövõtulepinguga kokku lepida.

Kui töötajad on nõus allkirjastama omale ebasoodsaid lepinguid, siis ei ole midagi teha. Praegu ei seisa tööandja värava taga tööotsijate järjekord, seega saaksid töötajad omale märgatavalt soodsamaid tingimusi välja kaubelda.