tulemuspalk ... milline on õige????

Minu palk koosneb 2 osast põhipalk 4000 krooni ja tulemustasu 10 000 krooni (protsentuaalselt, kui eesmärk on täidetud)antud hetkel siis 40 000 oli meie müügi eesmärk, mina sain täis 47569 krooni
(fin.juht) Just
Detsembris oli 19 tööpäeva kokku 10 päeva olin tööl, 6 päeva lapsega kodus haige ja 3 päeva enam ei olnud.

PÕHIPALK: 10 päeva eest tuleks siis põhipalka 4000/19x10=2105
(fin.juht) Jah
TULEMUSPALK:
19 tööpäeva eesmärk oli 40 000, kus järelikult:

19(tööpäevade arv)- 40000 (eesmärk)-100% - 10 000 preemiat
10(tööpäevade arv)- 21053 (eesmärk)-53%- 5300 preemiat

See tähendab, et minu 10 tööpäeva protsentuaalne eesmärk oli 21053 krooni.

10 (tööpäevade arv)-21053(eesmärk) -100%- 5300 krooni preemiat
10 tööpäevade arv -47569(selle sain täis)- 226%- 11978 krooni preemiat
(fin.juht) Siin on nüüd veidi valesti. Kui sa oled haige või oled puhkusel, siis nende päevade eest on ju arvestus teine. Kui oled haige, siis maksab sulle nende päevade eest haigekassa. Seda nii põhipalga kui ka tulemuspalga eest, sest nemad maksavad ju eelneva 6 kuu keskmise päevatasu järgi (ning vist enda haiguse puhul 1 päev arvesse ei lähe jms). Meie ju sulle haige oldud päevade eest põhi ega ka tulemuspalka ei maksa..Sama ka puhkusega. Puhatud tööpäevad lähevad kogupalgast maha ning juurde tuleb eelneva 6 kuu põhjal puhkuseraha.

Ehk - kui puhkad või oled haige, siis nende päevade eest ei saa lisaks põhi ega tulemuspalka. Sina oled siin arvestanud sellega, et 10 tööpäeva eesmärk oli 21.053 ja kokku tuli enne lahkumist 47569 ehk 226%. See 47569kr aga sisaldab ju sinu haige oldud päevi. Nende eest aga meie ju ei maksa (vaid haigekasse) ning nende päevade müük tuleb maha arvestada. Nüüd on 2 varianti, kes vaadata täpselt järele haige oldud päevade müük ning see tulemusest maha võtta või veidi üldistada ning arvestame nii, et sinu 16 tööpäeva eesmärk (10 tööl ja 6 haige) oli 33.684 ning tegid 47.569 ehk 141%.ehk 14.100 kr Kui 16 päeva oli 14.100 siis 10 tööl oldud päeva on 8.812,50kr + põhipalga osa. ehk kokku 10.917,50kr Sellest siis peetakse kinni tulumaks jm ettenähtud maksud, (pension jne) kui on.



PALK KOKKU:
11978 (tulemustasu) + 2105 (põhipalk)= 14083 krooni (10 tööpäeva eest), mis teeb siis netopalgaks 11 139 krooni.

Sellisel viisil nagu mina Laine jutust aru sain oli minu brutopalk 13800 krooni, 13800/19x10=7263 (protsentuaalne arvutus) on vale, kuna põhipalk ja tulemustasu tuleb vaadata eraldi, sest see oli kirjas ka töölepingus eraldi.
Põhipalk on kindel tasu ja tulemustasu sõltub tulemusest.

Minule kanti panka üle 8449 krooni, see on koos puhkuse rahaga, bruto summana teeb see siis 10542 krooni, bruto buhkuse raha siis 3279 krooni ja brutopalk 7263, JÄRELIKULT on minul saamata 6820 krooni brutopalka ehk 5181 krooni netopalka.



MILLISEL VIISIL ON ÕIGE SIIS TULEMUSPALKA ARVESTADA, ma ise olena aru saanud nii, et firma ei maksa põhipalka, kui ma olin lapsega haige, aga tulemuspalka ta peab ju ikka maksma täis summat, kui tulemus on saadud ... VÕI KUIDAS????

Tulemuspalga arvestamine peaks olema täpselt kirjas palgasüsteemis või mõnes muus sisedokumendis.
Mina isiklikult arvestaks põhipalka 10 tööpäeva eest ja tulemuspalka täies ulatuses (10000 krooni), kuna tulemuseesmärk 100% täidetud. Kokku siis 12105.25.
Kas see on ikka sinu isiklik eesmärk või meeskonna oma?
Töövõimetuslehe alusel makstavat hüvitist arvestatakse eelmise kalendriaasta alusel. Sinu puhul 2005nda aasta palga alusel.

aitäh, aga kuidas selle viivise arvutamine käib, minu viiman tööpäev oli 22 detsember 2006 ja lõpparve maksti mulle alls 5 jaanuar 2007?

Väljamaksmata lõpparvelt ei arvestata mitte viivist, vaid hüvitist keskmise päevapalga ulatuses iga viivitatud kalendripäeva eest.
Arvestus algab 23.12.06-05.01.07 = 14 kalendripäeva * keskmine päevapalk, mis on arvutatud eelmise 6 kuu keskmise palga alusel.