tükitöö ja riigipüha

Tere

Kuidas tasustada tükitööl töötavat töötajat riigipühal?

Targem on tükitööd riigipühal mitte teha sest tükitööd tuleb siis tasustada kahekordsete hinnetega!
Muidugi sõltub sellest kui keeruline on organisatsioonis tükitöösüsteem. Aga lisatöö palga arvestamisel on märkimistväärne sest seda osa tükipalgast tuleb eraldi käsitleda.

Ma ei ole küll 100% kindel, kas see kehtib ka tükitöö puhul, aga üldjuhul riigipühal töötatud aja eest makstakse lisatasu lähtuvalt töölepingus fikseeritud palgamäärast.
Samas kui töötaja riigipühal lihtsalt "oli" tööl ja ühtegi toodet ei valmistanud, mis siis teha? Usun, et sinu ettevõttes on olemas sisedokument, kus on kirjas ka tasustamine riigipühal.

Just-just! KAS POLE KUMMALINE? Ühel puhul tuleb maksta lisatasu mingi osa palgamäärast ja teisel puhul tuleb maksta KAHEKORDSELT!!! Tükipalgasüsteemi korral on need aga kaks erinevat asja e kokkulepitud palgamäär ei pruugigi olla tükipalk:

§15.(2) Puhkepäeval töötamise hüvitamisel rahas makstakse töötajale puhkepäeval tööl oldud aja eest lisatasu vähemalt 50% tema palga määrast.

§16.(1) Riigipühal tehtud töö eest makstakse vähemalt kahekordselt, olenemata sellest, kas töötati graafikukohaselt või graafikuväliselt.

riiklikul pühal 2 x tasu kas ainult tükitöö põhjal või tükitöö + tunnipalga määr. See lisatasu tuleb eraldi välja tuua. Sama ka ületundide puhul.Tunnipalga määr on kindlaks määratud töölepingus. Meil on töölepingutes tasustamine tükitöö hinnete alusel ja tunnipalga määr xxx krooni. Siis makstakse ka tunnipalga määra järgi kui ei ole töölistele tööd anda nn tööseisak. Tunnipalga määra võib arvutada nii, et tunnitasu mis töötaja tunnis saab kui täidab töönormi.Võib olla ka väiksem, aga mitte madalam kui minimaalne tnnitasu 21.50 kr. 01.01.2007.a.