katseaeg ja töövaidluskomisjon?

Tere.
Kui palju teist on läinud töövaidluskomisjoni seoses raseduse ja katseajani ja kas keegi on ka võitnud?

Kui saaks natukene konkreetsemalt.

panen ühe teemakohase lingi:
JURIST SELGITAB: Kas hüvitis või tööle ennistamine - mõlemat ei saa
www.epl.ee/?artikkel=307263

Teatasin tööandjale rasedusest ning raseduse tõttu jäin haiguslehele.Tööandja lõpetas aga töölepingu haiguslehe ajal katseaja ebarahuldavate tulemuste tõttu. Saatsin talle ka rasedustõendi raseduse kohta ning tema väidab,et ta ei olnud rasedusest teadlik töölepingu lõpetamise ajal. Tööle tagasi ta mind ei ennista vaid toob rida põhjusi,et miks ma ei saa seal töötades hakkama.Ühesõnaga a la otsi endale uus töökoht,et kuskil ikka vajatakse.
Mida teha??

Olenemata sellest, kas tööandja teadis töötaja rasedusest või mitte, töölepingu lõpetamine rasedaga ilma tööinspektori nõusolekuta on kehtetu. Kui pöördud töövaidluskomisjoni, siis seal otsustatakse, kas tööandja teadis või mitte. Olenevalt sellest tehakse ka otsus hüvitise määramise osas. Igal võid nõuda tööle ennistamist ja 100% võidad.

arvate,et ma peaks selle asja ikkagi viima edasi töövaidlusesse. Kardan seda,et kui töövaidlus otsustab,et mul ei ole õigus,et siis tekitan neile lisatööd.

Oh sind lalaaa-d küll!

Esiteks on see juba väga vale(ebaseaduslik), et tööleping lõpetati töövõimetuslehe ajal. Seda ei tohi teha ka mitte rasedaga.

Teiseks jah tööandja saab(võib) lõpetada töölepingu rasedaga katseajal(mitte aga tvlehe ajal) aga seda ainult tööinspektori nõusolekul.

Kolmandaks mõtle nüüd rahulikult läbi mida soovid. Mitte seda kas kellelegi lisatöö sellest tuleb(see ongi nende töö).

Neljandaks loe eelpool antud link ka läbi.

Viiendaks on veel midagi mida jätad rääkimata, et kahtled oma õigsuses(õiguses).

sättisid end tööle - tedes,et oled rase.
miks mitte- toekas emapalk ju???

to maimu....
kui sul midagi kindlat ei tea siis hoia suu kinni.....
kas mu kirjas oli lause,et vahetasin firmat ise teades, et olen rase....???

Astu lahingusse ja kaotada pole sul küll midagi. Haiguslehel oleva rasedaga ei tohi töölepingut tööandja ainuisikuliselt lõpetada! Ja see pole vabandus, et tööandja ei teadnud, tõend raseduse kohta tõendab seda ning seetõttu on töölepingu lõpetamine kehtetu!!! Ähvarada tööinspektsiooniga, küll siis teavad kuidas seadusi täita, teinekord pole muud vajagi. Nad kasutavad sinu teadmatust lihtsalt ära praegusel momendil. Kui sa ise enda eest ei seisa, siis ei tee seda keegi.