koolitus

Tööandja saadab koolitusele. Maksab selle kinni. Tahab sõlmida minuga lepingu, et olen kohustatud töötama veel 4 aastat. Kui lahkun varem töölt, pean osa summast tagastama. Millise seaduse alusel. See on kool.

Mitte seaduse, vaid sõlmitava lepingu alusel. Loomulikult, kui tööandja maksab koolituse kinni, siis on ta huvitatud, et sa peale hariduse omandamist sinusse investeeritud raha tagasi töötaksid. Kui sulle selline variant ei sobi, siis sa koolituslepingut ei sõlmi ja maksad oma koolituse eest ise.

Aga kui on tööalane koolitus,mis kestab 1 aasta , mitte hridustaset tõstev koolitus?

Olenemata sellest, milline see koolitus on, tööandja on ju huvitatud sinu kinnihoidmisest. Mõtle ise - kui töötaja investeerib sinu koolitusse näiteks 30 000 krooni ja peale koolitus lõppu lähed teise tööandja juurde tööle. 4 aastat on küll veidi pikk periood, aga lepingu sõlmimisel saab läbirääkida ja saavutatda erinevaid, sulle soodsamaid kokkuleppeid.