näpukas töölepingus

Tere
Minul omapärane mure. Asusin novembri lõpus tööle, aga alles nüüd avastasin, et lepingusse on sattunud apsakas. Sinna on kirjutatud, et leping sõlmitakse määramata ajaks katseajaga neli kuud, seejärel on sulgudes aprilli kuupäev. (Loogiline oleks, et seal oleks mingi märtsi kuupäev, mis on neli kuud alates lepingu sõlmimisest).

Küsimus: mida teha? Mis juhtub, kui see leping jääbki nii nagu on? Kas võib tähendada, et leping on kehtetud ja mind on võimalik kuni aegade lõpuni päeva pealt vallandada? Hakkama saamine on nibin - nabin

Õige on ikka katseaeg neli kuud. Aprill on kehtetu, kuna maksimaalne katseaeg saab olla ainult neli kuud. Selline näpukas lepingut kehtetuks ei muuda. Kuupäevaliselt katseaja märkimine on üldse ebasoovitav, sest kui töötaja katseajal haigestus, siis katseaja tähtaeg lükkub edasi. Kuupäevalise märkimisega on see vaieldav. Kui tööga hakkamasaamine on nibin-nabin, siis püüa rohkem.

Käisin seminaril ja seal toodi näide ,et kui panna katseaeg kuudes on olnud juhuseid kus katseaja viimane päev satub kas laupäeva või pühapäeva peale ja see tekitab segadust. Soovitati märkida kuupäevaliselt ja vaadata kalendrit, et sellist enda tekitatud probleemi ei tekiks seda muidugi juhul kui tööleping tahetakse peale katseaja mõöödumist lõpetada.Haiguslehe jne.puhul on ka lihtne , ainult kalendripäevad juurde liita ja korras.
Meile toodud näites tööandja ei teatanud töötajale töölepingu lõpetamisest reedel ja see tähendas seda et töötaja tuli esmaspäeval tööle nii algasidki sekeldused.

Mul oli varem töölepingus katseaeg kuupäevaliselt. Tööinspektor käis meie ettevõttes dokumente kontrollimas ning soovitas kuupäeva ära jätta.
Nii, et soovitusi on seinast seina.

Nii, et siis on minu katseaeg neli kuud alates tööle asumise päevast. Kui see neli kuud on möödas, siis muutub leping automaatselt tähtajatuks ja vastavalt lepingule ka palgatõus (500 EEK).

Tööandjat "apsakast" informeerida ei ole vaja.

Nii, et siis on minu katseaeg neli kuud alates tööle asumise päevast. Kui see neli kuud on möödas, siis muutub leping automaatselt tähtajatuks ja vastavalt lepingule ka palgatõus (500 EEK).

Tööandjat "apsakast" informeerida ei ole vaja.

Jah, kui sa kõik kuud oled korralikult, ilma puudumisteta tööl käinud, siis sinu katseaeg lõpeb märtsis. Kui töölepingus on kokkulepe, et peale katseaeja läbimist palk tõuseb, siis järgmisest päevast peale katseaja lõppu peab sulle arvestama palka uuest põhipalgamääradt lähtuvalt.

tööleping sõlmitakse kohe tööle asumisel kas tähtajalisena või tähtajatuna,katseaeg ei muuda ühtegi töölepingut tähtajatuks

to molly
Tööleping on sõlmitud tähtajatuna ja ka palgatõus on lepingus kirjas.
(Siiani ei ole töölt ka ühtegi päeva puudunud)