töötundide arvutamine

Tervist,

Käin tööl vahetuste kaupa, 12 tundi järjest ja nelja päevaste tsüklitega. Jaanuari kuus viibisin 20 päeva korralisel puhkusel ja 7 päeva õppepuhkusel. Reaalselt ühtegi päeva tööl olema ei pidanud. Tööandja arvutab nüüd minu töötunnid järgmiselt: normtunnid 176/31 = 5,67 tundi päeva kohta. 5,67 * 27= 153,09 ja 176-153,09= 22,91
Seega saab kuu miinustundideks 23 ja väidab, et pean nüüd need päevad tagasi tegema. Arvestusperiood on kaks kuud.

Kas on õige?

Saan aru , et tegemist on kuupalgalisega. palun kirjuta kuupäevaliselt korraline puhkus ja õppepuhkus, siis oskaks vastata.

Tegemist on astmepalgaga. 1-4 jaanuar õppepuhkus; 9-28 tavapuhkus ja 29-31 õppepuhkus
neli tööl ja neli vaba.

Sinul jääb puudu 2 tööpäeva tunnid ehk siis 05.01. ja 08.01 töötunnid kokku 16 tt.
Need tunnid tuleb siis veebruaris lisaks teha.
Kuidagi ei tohi tööandja arvestada tunde kõigi kp. peale, sest arvestus toimub ikka tööpäevade osas, graafiku koostamine on juba omaette tegemine

Kuna on summeeritud arvestus, siis ei saa tööajanormi arvestamisel arvesse võtta ainult tööpäevi, sest liikuva graafikuga töötatakse ka laupäeviti ja pühapäeviti.
Ütleksin nii, et tööandja on veel väga töötajasõbraliku arvestuse leidnud. meie ettevõte arvestab nii: 176/31*7=39,75 Nii et meie ettevõttes peaksid veebruarikuus täiendavalt peaaegu 40 tundi.
Veel üks küsimus - kui palju sa jaanuarikuu eest palka saad? Kas tööpäevade eest või töötatud tundide eest? Sellest tulenevalt saab ka täpsemalt välja peilida, milline süsteem teil on.

Ilmselt toimub tundide arvestus asutustes erinevalt.Mina töötan riigiasutuses ja meie arvestame graafiku alusel töötamisel töötunde selliselt.
Ei kasuta summeeritud arvestust, mis teeb muidugi graafiku tegemise päris keeruliseks.

meil samuti arvestus nagu Sirjel.minu arvates teete töötajatele liiga.on ju ametlikult antud normtunnid /jaan 176 /kõik mis üle selle on ületunnid,mis eraldi normtunde siin iga töötaja kohta arvestatakse.kas keegi seletaks, miks asi nii keeruliseks aetakse

Töötan ka riigiasutuses ja jaanuari eest ei tohiks üldse palka saada, kuna pole ka ühtegi tundi tööl olnud.Kas ei ole mingit kindlat süsteemi, kuidas arvutamine käib. Kui arvestusperiood on 2 kuud, kas tööandja peab nende kuude lõikes ka tasaarvestuse tegema arvestades, et veebruaris tulevad ületunnid.

Taavi näite järgi tasutakse meie ettevõttes olenemata sellest kas töötasid või mitte, jaanuarikuu 5 päeva ehk 40 tunni eest töötasu. Ütleme nii, et maksaksime avanssi. Nüüd veebruaris tuleb see raha tagasi teenida.
Summeeritud arvestuse kohta ei ole ühtset reeglit - iga asutus kehtestab oma süsteemi, mis ei tohi olla halvem seaduses kehtestatust.
Tööinspektsiooni selgitus: www.ti.ee/public/files/Toooigusnoukogu%20selgitused3.pdf

Mina arvestaksin nii nagu Sirje, aga kui oled kuupalgaline, siis need 2 päeva, mis puhkuste vahepeale jäi, maksaksin välja, mis sest et Sul olid vabad päevad.Veebruaris on normtundide arv 160. Arvestusperioodi puhul 2 kuud peaks Sinu normtundide kogusumma olema 176-160+160=176. Kui näiteks veebruaris töötasid tegelikult 185 tundi, siis peaksid ületunnitasu saama 9 tunni eest.(tegelik töö jaanuaris 0 tundi,veebruaris 185 tundi).