käsundusleping ja dekreet

Tere! Kui töötan tähtajalise käsunduslepingu alusel, kas siis on samamoodi ette nähtud dekreetpuhkus 70 päeva enne eeldatavat sünnitust ja ka dekreediraha? Ja kas tööandja peab samamoodi tagama töökoha, kui tulen lapsehooldupuhkuselt tagasi, kuigi vahepeal on käsunduslepingu tähtaeg lõppenud? Või ei kaasne tööandjal seda kohustust?
Aitäh!

Kui käsunduslepingus selles kokku lepitud ei ole, siis töövõtjal õigust nõuda ei ole. Samas kui käsundusleping sisuliselt on sõlmitud a la tööleping, siis saab nõuda käsunduslepingu tunnistamist töölepinguks ja töölepingu alusel juba nõuda seaduslikke hüviseid.