Haigusleht tööst vabastamise põhjusega kergemale tööle üleviimine
Arst väljastab kergemale tööle üleviimise vajaduse korral tööandjale esitamiseks kergemale tööle üleviimise otsuse, mis on tööandjale edasise tegutsemise aluseks.
Kui tööandjal on töötajale kergemat tööd anda, siis koostab ta käskkirja või korralduse töötaja ajutiselt teisele tööle üleviimiseks.
Kui tööandjal ei ole töötajale kergemat tööd anda, siis taotleb ta Tööinspektsioonilt kooskõlastuse töötaja tööst vabastamiseks kergemale tööle ülemineku perioodil ning vormistab vastava käskkirja või korralduse töötaja töölt vabastamiseks sellel perioodil.
Arst väljastab inimesele iga 30 kalendripäeva järel uue töövõimetuslehe, kuhu tööst vabastamise põhjuseks on märgitud "üleviimine teisele tööle".
Haigekassale esitab tööandja töövõimetuslehe koos töövõimetuslehe saatekirjaga.
Haigekassa maksab kergemale tööle üleviimise korral haigushüvitist ühe kalendripäeva eest määras, mille võrra inimese palk ühe kalendripäeva kohta on väiksem eelmise kalendriaasta ühe kalendripäeva keskmisest tulust (tulu arvutatakse Maksu- ja Tolliameti andmete alusel).
Juhtumite korral, kus inimene on töölt vabastatud kergema töö puudumise tõttu, maksab haigekassa inimesele haigushüvitist 80% ühe kalendripäeva keskmisest tulust (arvutatuna eelmise aasta sotsiaalmaksuga maksustatavalt tulult). Haigekassal on võimalik kontrollida Tööinspektsiooni andmebaasist kooskõlastuse otsuse olemasolu.
www.haigekassa.ee/kindlustatule/hyvitised/yleviimine/ 
