pohipalk......

avastasin et lepinus(lepingutes) on jäetud meile märkimata miinimumpalk voi siis nn. pohipalk.
kysimus: kas seda on voimalik nouda tagant järgi(ebaseaduslikult maksmata jäänud töötasu ) sest sisuliselt on palk arvestatud % käibest?

Mis seal siis kirjas on? Midagi palga kohta on ikka öeldud? Kui midagi ei ole, siis kuidas palka maksti - arvelduskontole või ümbrikus? Kui arvelduskontole, siis saab selle palga alusel hakata midagi nõudma.

Tere !
no lepingus on kirjas % käibest , palk maksti ikka pangakontole .

No tore on! Aga kui käivet ei ole, siis on palk null või?
Ega nüüd polegi muud, kui tööinspektsioon või kohus peab välja selgitama, milline on keskmine palk sellel ametikohal, sellel tegevusalal, selles piirkonnas.
Muud võimalust ei ole kui rääkida tööandjaga asi selgeks ja nõuda töölepingu vormistamist vastavalt seadusele (põhipalk lepingusse + lisatasuna või boonusena vms % käibest). Kui tööandja sellega ei nõustu, tuleb kahjuks kas tööinspektsiooni pöörduda, kelle esindaja tuleb ettevõttesse dokumente kontrollima ja teeb tööandjale ettekirjutuse töölepingute seadusega vastavusseviimiseks ning määrab sunniraha või siis juba kohtusse/töövaidluskomisjoni.

Protsent käibest küll aga mitte alla min. palka. Vähemalt min.palk peaks töölepingus küll kokku lepitud olema. Kui käive null, siis palk null või kuidas?

no antud hetkel on jah selline seis et ei teagi , käivet pole !
kuidas edasi tegutseda mina isiklikult tean , ilmselt peabki töökaitse meie asutust kontrollima. ei näe lihtsalt muud lahendust.

Tore neh !
Pohimotteliselt tuleb nii välja.
Kahju et yks tööandja nii loll on.

Kas pohipalgaks saab olla ka muu summa kui praegune 3600 eek.?

Kui täistööaeg, siis VÄHEMALT 3600, palga ülempiiri pole

Aitäh !