koosolekud....?

1. kui tihti peaks juhataja seaduse järgi tegema koosolekuid?
oleme noudnud korduvalt , kuid meist ei tehta väljagi .
2. kas sisekorraeeskiri peab olema tööliste poolt fikseeritud allkijadega ja töökaitese poolt kinnitatud?
kui seda pole tehtud , kas siis saab selle lugeda kehtetuks?
aitäh !

Koosolekute korraldamist töötajad nõuda ei saa.
Töösisekorraaeeskirjade koostamisel küsitakse töötajate arvamust ja ettepanekuid kuid tööandja ei pea nende ettepanekutega nendega nõustuma. Töösisekorraeeskirjad saadetakse tööinspektorile kooskõlastamiseks. Ettevõttes olemasolevaid töösisekorraeeskirju ei pea töötajatele allkirja vastu tutvustama - kui nad on avalikus kohas kättesaadavad, siis loetakse, et nad on töötajatele teatavaks tehtud. Kui töösisekorraeeskirjad on tööinspektori poolt kooskõlastamata, siis väita, et nad oleksid kehtetud, ei saa. Samas võib tööandja neid iga päev vastavalt oma äranägemisele muuta. Ütleme nii, et kooskõlastamata töösisekorraeeskirjad on vormistatud seadusele mittevastavalt.

Mis tüüpi asutusega on tegemist? Üldiselt annab esimesele küsimusele Ariseadustik.
Sisekorraeeskiri peab olema tehtud töötajatele teatavaks allkirja vastu.

Siseeeskirjade osas loe Töölepingu seadust § 40-§46. Meie asutuses tehakse sisekorraeeskirjad allkirja vastu teatavaks, et ei tekiks vaidlusi.

Ok !

Kooskolastamisest on meil asi väga kaugel. Kui aga koosolekut nouda töötaja ei saa siis : kus me peaks virmasiseseid asju arutama ja kellega.
Meil pole aasta jooksul mitte yhtegi koosolekut.Nagu olete aru saanud, kirjutan ma siin jubamitmendat korda .
Meist konnitakse mööda nagu s....st kassist ja öeldakse et ega me lasteaed pole. Vot nii kallid inimesed !
Lihtsalt motivatsiooni pole tööd teha......!