Tööpäeva pikkus

Töötan 8.00-16.30 Alates 01.02 tehakse kaks vahetust kella 6.00-15.30 ja 15.45-01.15 üheksa tundi päevas. Lepingus kirjas tööaja kestus 40t nädalas, töö toimub vahetustes,mille alguse ja lõpuajad määratakse sisekorraeeskirjas. Kas meil on õigus keelduda 9t tööpäevast.

Loomulikult,sest see on juba ületunnitöö ja ma arvan,et sisekorraeeskirjadesse sellist asja kirja panna ei tohi. Mis on seadusega vasuolus,see on kehtetu.

Huvitav, kuidas tööandja kavatseb tagada 40 töötundi nädalas, kui vahetuse pikkus 9 tundi??? Hakkab vahetusi jupitama või
Kui tööpäev on pikem kui 8 tundi, on tegu summeeritud tööaja arvestusega, aga selle kohta peab olema märge töölepingus.

kas selle 9 tunni sees on ka lõuna ja kui pikk? pool tundi ,tund?
minu tööpäev 8-17, see ka 9 tundi aga vahepeal on lõuna 1 tund nii et kokku ikkagi 8 tundi