praktikal

Kui 17 aastane poiss läheb praktikale ning teda vormistatakse sellesks ajaks tööle. Kas vanemal on siis vaja oma nõusalekuga avaldus sinna ettevõttesse kirjutada???

Jah, alates 15-aastase alaealise tööleasumisel piisab ühe vanema kirjalikust nõusolekust.

praktikandiga sõlmitakse praktika leping, siis ei ole vanema nõusolekut vaja,

Küsimuse autor kirjutas "vormistatakse selleks ajaks tööle", järelikult sõlmitakse tööleping ja selle sõlmimiseks on vaja ühe vanema kirjalikku nõusolekut.

praktikandiga võiks sõlmida töövõtulepingu. Töövõtuleping on konkreetse töö tegemiseks ( prtaktika sooritamine). Asutus ei pea pärast maksma puhkuse kompensatsiooni ja riigieelarveline asutus vaatama kas on vaba ametikohta ja kas praktikandi kvalifikatsioon vastab sellele.
See on tööinspektsiooni soovitus sõlmida praktika ajaks töövõtuleping mitte tööleping muidugi võib sõlmida ka ainult praktika lepingu ja seal ette näha töö eest tasu ( on nagu töövõtuleping).Kui sõlmitakse tööleping tuleb kinni pidada töölepingu tingimustest.

aga mis palgatingimused kehtivad alaealisel praktikandile kui temaga sõlmitakse tööleping. Ettevõtte ei ole ju tegelikult kohustatud praktikandile üldse maksma????

kui praktikandile ei taheta ( ei pea ka seaduse järgi) tasu maksma siis on praktika leping. Kui asutus tahab võib tasu maksta kas siis töövõtulepinguga või kirjutab tasustamise praktika lepingusse juurde. Praktika leping on 3 poolne, asutus, praktikant ja kool. Praktika leping tulev sõlmida igal juhul aga juurde võid sõlmida veel töövõtulepingu või töölepingu (siis töölepingu tingimusi tuleb täita miinimumpalk jne)Töövõtulepingus lihtsalt tasu tehtud töö eest xxx krooni ja töö tegemise aeg (praktika aeg)

Kui töövõtulepingu mõiste lahti harutada,siis minule küll tundub,et praktikandile see kuidagi ei sobi.
Üldiselt tuleb praktikant praktikale kaasas kooli poolt koostatud praktikaleping.
Minu ühene arvamus on,et kui tahetakse praktikandile maksta tuleb sõlmida tööleping. Ootan targemate kaasamõtlemist

Olen Maiega nõus. Töövõtuleping on iseseisev töötegemine, oma vahendite, tööriistade jne. Praktikandil loomulikult selliseid vahendeid pole ning tal peab vähemalt esialgu juhendaja kõrval olema. Seega on sisuliselt tegemist ikka töölepinguga, mis sõlmitakse praktika tegemise ajaks. Minu isiklik arvamus on, et prakika läbimine ei ole seaduslik alus töölepingu sõlmimiseks määratud ajaks.