Õppepuhkus

Täiendav õppepuhkus ülikooli lõpetamisel ja bakalaureuse kraadi kaitsmisel(42 p), kuidas tasustatakse?

Tasemekoolitusega seotud õppepuhkusel viibivale töötajale või teenistujale säilitab tööandja keskmise töötasu kümneks päevaks.
Ülejäänud õppepuhkuse päevadeks säilitab tööandja töötaja või teenistuja töötasu vähemalt kehtiva miinimumpalga ulatuses.

Ausalt öeldes ei saa üheselt selle seaduse punktist aru. Kas arvutamisel pean liitma kokku eelmise 6 kuu palgad, jagama kalendripäevadega ja korrutama 10 kalendripäevaga? Kui võtta niipidi, et on tegu keskmise töötasu arvutamisega, siis võiks mõelda, et 6 kuu palkade summa jagatakse tööpäevadega ja korrutatakse õppepuhkuse ajavahemikku jäävate tööpäevade arvuga?

Ikka kalendripäevades, pühad maha.
Kindla kuupalgaga siis asi kerge n.märtsis kuupalk/31*10
Ja õppepuhkuse tasu ei pea maksma enne puhkust vaid võib maksta palgapäeval.

Mina jääksin ikkagi praegu selle juurde, et tuleb võtta 6 kuu palgad, jagada tööpäevadega ja korrutada õppepuhkuse sisse jäävate tööpäevadega. Minu arusaamist mööda on tegemist keskmise päevapalga arvutamisega, mitte analoog puhkusetasude arvutamisega.

Olen leidnud 2 erinevat näite varianti, ühes õpetab arvutama puhkusetasu arvestamise, teine keskmise töötasu arvestamise meetodiga.

Ja siis vaene raamatupidaja peab olema nagu peata kana...

Olen Sinu arvetusega täiesti nõus.Makstakse ikkagi ainult puudutud tööpäevade eest.

Mina saan asjast aru järgmiselt:
Näiteks: töötaja võtab õppepuhkust 19.03-01.04 14 kalendripäeva
sept.2006 - veebr.2007 kokku töötasud 100 tuh.
antud vahemikku jäävad tööpäevad (kui ühtki päeva pole puudunud) 21+22+22+19+22+20=126
keskmine päevapalk 100 000 / 126 = 793,65
õppepuhkuse tasu 793,65 x 10 tp. =7 936,50

Kas arvestus on õige?

Keskmise palga arvutamise kord:
www.riigiteataja.ee/ert/act.jsp?id=73121

§3. Keskmise päevapalga arvutamine

(1) Keskmise päevapalga arvutamisel liidetakse § 2 lõikes 1 või 2 nimetatud ajavahemiku palgasummad ja jagatakse sama ajavahemiku täistööajaga töötava töötaja tööajanormi järgse (edaspidi kalendaarse) tööpäevade arvuga, saades sel viisil ühe tööpäeva keskmise palga. Kui töötajale ei arvutatud palka kõigi keskmise palga arvutusperioodi tööpäevade eest töölt mõjuva põhjusega puudumise tõttu või kui töötaja oli ajutiselt vabastatud kohustusest teha tööd, vähendatakse arvutusperioodi tööpäevade arvu nende päevade võrra. Tööpäevade arvu ei vähendata töölt omavoliliselt puudutud või töölt kõrvaldatud päevade võrra, kui töölt kõrvaldamine oli seaduslik.