Tere! Situatsioon järgmine: töötaja töötab graafiku alusel, tal on kuu jooksul kokku 178 töötundi. Normtunnid on antud kuus 176, mis nagu tähendaks, et tal on kogunenud 2 ületundi, mida pooleteist kordselt tasustada. Samas selle 178 tunni sees on ka 5 pühadel töötatud tundi, mida tuleb tasustada 2-kordselt. Mis loogika jägi asja käsitleda? Kas tööandjal tuleb tasuda nii 2 ületunni kui ka 5 pühadetunni eest vastavat tasu? Samas, kui topelt tasustataviad riiklikus normis mitte sisalduvaid pühadetunde käsitleda eraldiseisvalt on töötaja teinud 173 tundi normist + 5 tundi pühadetööd, mille eest makstakse topelt tasu ning muus osas on tegu hoopis alatundidega? Segane värk aga keegi ehk ikka mõistab ja oskab midagi täpsustavat kosta. Tänud!
