FIE leping

Mul on fie leping tööandjaga. Kas päevapealt lahtilaskmine on seaduslik?Mingit rikkumist ei ole. kas töölepingu saab lõpetada ülemus ühepoolselt?

Mis asi on FIE leping?

Isikuga saab olla sõlmitud töölepinguline TÖÖLEPING või võlaõiguslikleping(võlaõigusseadus) n. TÖÖVÕTULEPING.

Kui osutate teenused FIE-na töötellijale siis eeldatavalt on tegemist töövõtulepinguga ja sellele töölepinguseadused ei laiene.
TVL tingimused ja alused lepitakse tavaliselt lepingus kokku aga kui pole siis pilk seadusesse.

ja lepingus kirjas, et vastavalt seadusele võib lepingu lõpetada, või poolte kokkuleppel, etteteatamisegs 30 päeva. Hetkel pole minuga lepingu sõlminud inimene mulle isegi mitte otse helistanud, lihtsalt graafikusse pandi teine inimene, mulle öeldi, et enam ära tule ja seda teatas mulle minu otsene ülemus. Aga muidu ilmselt töövõtuleping jah, lihtsalt pealkiri on neil see aasta pandud "FIE leping".

Mul on millegipärast tunne, et siin teemas on isik sunnitult FIE-ks hakanud(registreerinud), sest sõnad tööandja,otsene ülemus,graafik, lahtilaskmine, ülemus... EI sobi võrdsete partnerite konteksti st. FIE ja töötellija on kui võrdväärsed mitte üks on ülemus teine alluv sellisel juhul eeldan mina, et tegemist on üldse töölepingulise töösuhtega ja pöörduda tuleks töövaidluskomisjoni poole.

Kui saladus pole mis tööga tegu ja kas minu oletustel on alust?

Kui töövõtulepingus kokkulepitud, et etteteatamise aeg 30 päeva siis nii see peab ka olema.
"FIE leping" juba see iseenesest on üks kahtlane asi.

jah, oletused on õiged.Meile antakse ette tingimused, kuidas nad saavad tööle võtta, st. kuidas võimalikult vähem ise makse maksta.Enne Fie-ks hakkamist oli üldse tegu ümbrikupalgaga.Võrdsetest partneritest asi suht kaugel.
Treeneritööga tegu, kus tasu arvestatakse antud treeningute arvu pealt.
Sain aja töökaitsekomisjoni, alles järgmine nädal.Ja vist ongi õigem siinani oodata, ja alles siis otsustada edasised sammud.
Küsimus veel, et samadel asjaoludel lasti aasta tagasi lahti teinegi treener, tema ei viitsinud jännata seadustega. Kas ehk on veel võimalus ka tema eest kosta ja on temalgi(meil koos) võimalus veel õiglus jalule seada?

Palga nõuete esitamise aeg töövaidluskomisjonile oli minu meelest 3 aastat, võimalus ka teisel treeneril.

Panen mõned lingid sind julgustamaks asjale ametlik täiskäik anda, sest nii maksuamet kui ka tööinspektsioon ei vaata sellistele ettevõtetele hea pilguga:

Maksuhaldur juhib tähelepanu riskidele tööandja survel FIE-ks astumisel
www.ti.ee/index.php?article_id=1033&page=351&action=article&

Maksuamet seisab FIEks sundimise vastu
www.rmp.ee/uudised/fie/4998

tänud!

Kas tööinspektsioon on alustamiseks õige koht?
Või kuhu ma (me) veel peaksime pöörduma?

Aja kokkuhoiu mõttes võid otse (töö)õigusbüroosse pöörduda, kus jurist kõik dokumendid üle vaatab ja sinu eest avalduse töövaidluskomisjonile või kohtule koostab. Tööinspektsiooni jurist annab küll õigusliku hinnangu töövaidlusele, aga hüvitise summat ja avaldust nemad sinu eest koostama ei hakka.