tööseisak kuidas kinni makstakse?

kui on tööseisak tööandja süül, pole muud tööd pakutud. mul on tunni hind 100 krooni siis kas korrutan selle 8ga ja saan summa mis tööandja peaks mulle iga päeva eest maksma mil tööseisak on kestnud? et siis kui seisak on olnud 2 nädalat oleks see summa 8000. kas arvutatakse nii? tööandja räägib midagi 60% selle summa pealt?

Sellistel tingimustel on tööandjal võimalus rakendada osaliselt tasustatavat puhkust.

TLS § 68. Osalise tööaja rakendamine või osaliselt tasustatava puhkuse andmine töömahu või tellimuste ajutisel vähenemisel

(1) Töömahu või tellimuste ajutisel vähenemisel on tööandjal oma asukoha (elukoha) tööinspektori nõusolekul õigus kokkuleppel töötajaga kehtestada töötajale kuni kolmeks kuuks aastas osaline tööaeg või saata töötaja osaliselt tasustatavale puhkusele samaks tähtajaks. Tööinspektorilt nõusoleku taotlemisel esitab tööandja põhjenduse töö jätkamise võimaluste kohta ning töötajaid esindava organisatsiooni või isiku arvamuse.

(2) Osalise tööaja kehtestamisest või osaliselt tasustatavale puhkusele saatmisest on tööandja kohustatud teatama töötajale kirjalikult vähemalt kaks nädalat ette. Töökorralduse nimetatud muudatustega mittenõustumisel on töötajal õigus nõuda töölepingu lõpetamist § 82 alusel.

(3) Käesoleva paragrahvi alusel rakendatava osalise tööaja kestus ei või olla alla 60% töölepingus ettenähtud tööaja normaalkestusest ja osaliselt tasustatava puhkuse ajal makstav puhkusetasu ei või olla väiksem kui 60% miinimumpalgast.

(4) Tööandjal on keelatud töötajale ette teatada tema koondamisest ajal, mil talle on kehtestatud osaline tööaeg või ta on saadetud osaliselt tasustatavale puhkusele.

(5) Tööandjal on keelatud töötajale kehtestada osalist tööaega või saata teda osaliselt tasustatavale puhkusele ajal, mil talle on ette teatatud töölepingu lõpetamisest käesoleva seaduse § 86 punkti 3 alusel.

(6) Kui tööandja rakendab osalist tööaega või saadab töötaja osaliselt tasustatavale puhkusele ilma töötaja või tööinspektori nõusolekuta, siis on tööandja kohustatud töötajale maksma hüvitust saamata jäänud palga ulatuses.

tööandja pole midagi ette teatanud et osalisele tasustatud puhkusele mind viidud. lihtsalt öelnud et kohe kui tööd leiab saan tööle...aga need 2 nädlat mis ma nüüd kodus istunud olen peab ta siis kinni maksma nii nagu ma arvutasin jah?

Kui kõik on tõesti nii, nagu kirjutad ja sinu töölepingus on kokkulepitud põhipalk 100 krooni tunnis, siis tööandja on tõesti kohustatud tagama sulle põhipalga, nagu arvestasid.