puhkus

Lugesin puhkuseseadust aga asi jäi natuke arusaamatuks ja seega küsimus. Aasta alguses koostatakse puhkuste ajakava aga hiljem selgub töötajale, et ta tahaks hoopiski varem saada puhkust kui ajakavas märgitud, siis kas töötajal on õigus nõuda varem esitatud avalduse rahuldamist (peres kasvab aastane laps).

Kui puhkuste ajakava on koostatud ja sind on sellega allkirja vastu tutvustatud, siis enam õigust nõuda puhkuse üleviimist teisele ajale ei ole. Samas kokkuleppe alusel on võimalik puhkuste ajakava muuta.

Alati on võimalus tööandjale kirjutada avaldus sooviga muuta kinnitatud puhkuse aega. Iseasi on, kas tööandja selle rahuldab. Mõistliku tööandjaga annab alati kokkulepe saavutada.

Räägiks lahti selle varem esitatud avalduse,kas see oli esitatud enne puhkusegraafiku koostamist?
Puhkuseseaduses on § 16 Puhkuse andmine töötajale sobival ajal
Töötaja soovitud ajal on tööandja kohustatud andma puhkust:
1....
2....
3. vanemale , kes kasvatab kuni 7 - aastast last

§ 15 Puhkuse ajakava
(3) Tööandja on kohustatud puhkuseajakava koostamisel arvestama nende töötajate soovidega,kellel on vastavalt käesoleva seaduse § 16 punktidele 3 - 6 õigus saada puhkust neile sobival ajal.

see varem esitatud avalduse all pidasin just silmas, et esitan avalduse varem kui graafiku järgselt oleks minu puhkuse aeg ettenähtud.

Ma hakkasin mõtlema,et äkki oli avaldus kirjutatud enne puhkusegraafiku koostamist sel juhul oleks olnud õigus nõuda sobivat aega. Nüüd kui on puhkusegraafikule oma nõusolek antud , siis ainult poolte kokkuleppel.