Rasedus ja sünnitusleht

Situatsioon on järgmine.
Töötaja on tööl tähtajalise töölepinguga, mille lõpukuupäev on 28.02
Jaanuaris sai palga kätte kuigi täna helistas, et alates jaanuarist (kuupäeva täpselt ei tea ma) on ta pealkirjas nimetatud lehel.
Ta on ringijuht. Kas on õigem kui ta veebr-s oleks kodus s.t tööd ei teeks või kui ta teeb (tegelikult ühel päeval ta oli tööl), siis lehele panen reale "puudub õigus hüvitusele" ja kuupäevad?
jaanuari tööaja kohta pean ju panema lehele nagunii reale "Puudub õigus hüvitusele"?
Kuidas käituda sellisel juhul?
Tööleping lõpetatakse nagunii 28.02

Miks sa ütled, et inimesel puudub õigus hüvitisele? Kas te võtate tööle põhikohaga inimese?

§ 86. Tööandja algatusel töölepingu lõpetamise alused

Tööandja võib lõpetada määramata kui ka määratud ajaks sõlmitud töölepingu enne lepingutähtaja möödumist:
1) ettevõtte, asutuse või muu organisatsiooni likvideerimisel;
2) tööandja pankroti väljakuulutamisel;
3) töötajate koondamisel;
4) töötaja mittevastavusel oma ametikohale või tehtavale tööle tööoskuse või tervise tõttu;
5) katseaja ebarahuldavate tulemuste tõttu;
6) töötajapoolsel töökohustuste rikkumisel;
7) töötaja suhtes usalduse kaotamisel;
töötaja vääritu teo tõttu;
9) töötaja pikaajalise töövõimetuse tõttu;
10) [kehtetu – RT I 2006, 10, 64 – jõust. 4. 03. 2006]
11) põhikohaga töötaja töölevõtmisel;
12) töötaja korruptiivse teo tõttu.

§ 92. Töölepingu lõpetamine raseda või isikuga, kes kasvatab alla kolmeaastast last

(1) Tööandjal on keelatud lõpetada tööleping raseda või isikuga, kes kasvatab alla kolmeaastast last, välja arvatud § 86 punktides 1-2, 5-8 ja 11 ettenähtud alusel.

(2) Töölepingu lõpetamine käesoleva paragrahvi 1. lõikes mainitud töötajatega § 86 punktides 1-2 ja 5-8 ettenähtud alustel on lubatud üksnes tööandja asukoha (elukoha) tööinspektori nõusolekul.