Võibolla pole see kohane küsimus antud foorumisse, aga küsiks teie arvamust. Mu laps läks kaks aastat tagasi õhtukooli kõrvalt tööle täistööajaga. Siis oli ta palk 400 eek rohkem kui tolle aja miinimumtöötasu. Pärast miinimumpalga tõusmist eelmisel aastal, sai ta 200 eek rohkem kui miinimumpalk ning siis alates sellest aastat miinimumpalka. Ühesõnaga kui alustas, siis sai miinimumpalgast 400 rohkem ning pärast kaheaastast tööstaazhi siis nüüd miinimumpalka. Töötab Ühes Virumaa kultuuriasutuses. Ma olen täitsa segaduses, kas on mingi seadus, mis antud palgasuhet ka reguleeriks?
