Kas on võimalik distsiplineerida töötajat, kes ei täida oma töökohustusi? Tegu müüjaga, kelle tegemata töö tuleb ära teha järgmise vahetuse müüjal. Ja nii pidevalt. Ametijuhendis on ülesanded kirjas, aga sellest ei peeta kinni.
Väikseks ehmatuseks võiks vormistada käskkirjaga - noomitus ja suusõnalise selgitusega ,et järgmisel korral võidakse juba tööleping lõpetada.
Käskkirja aluseks peaks otsene ülemus panema puudused kirja ,tegema karistuseks ettekande.
Ehk mõjub.
