Hüvituse maksmine töötajale

Kui töölepingus on määratud katseaeg 4 kuud ning selle möödumisel teen ise avalduse tööleping lõpetada, kas siis on tööandja kohustatud maksma hüvitisi ja kui palju?

Töölepingu lõpetamisel peab tööandja maksma lõpparve mis koosneb saamata töötasust(töötasudest) ja kasutamata puhkuse eest hüvitisest.

Üks töökuu annab 2,33 päeva puhkust kui aasta puhkuseks on 28 päeva. Neli töökuud seega 4*2,33=9,32
Täpsemalt saab öelda kui on teada tööle asumise algus ja lõpp.

Tööle sai asutud 6.november 2006 ning lahkun 6. märts 2007.a.

Siis jah kokku neli töökuud ja kui ettenähtud puhkus 28 päeva ja puhkust kasutanud ei ole peab tööandja 9,32 päeva eest hüvitist maksma. Summa arvestatakse vastava määruse järgi.

Kas olete kursis, et katseajal(kuni 05.märtsini) peate tööandjale lahkumis soovist kirjalikult etteteatama ainult 3 kalendripäeva. Kui katseaeg läbi siis juba tuleb etteteatada 1 kuu.
Mõtekas siis lahkumis avaldus kirjutada ja esitada 02.märtsil sooviga tööleping lõpetada 06.märtsil, kui just varem ei soovi te lahkuda.

Jah olen viimasest teadlik