Palga suurus... ???

Tervitused kõigile!
Tekkis küsimus palga suuruses. Kuidas seda endale määrata, millele tähalepanu pöörata? Mina alati vaatan oma sõprade/tuttavate palkasid, sellest ju saadki aru mis on reaalne turu tendents. Praegu selline situatsioon: eelmisel aastal astusin tööle juhiassistendina (logistika, arvete koostamine, aruannete koostamine, klientidega ja paigaldajatega ühendus). Tööd just palju ei ole. Palk kehtib eelmise aasta kevadest ja on 7000. Aasta algusest on toimunud palkade suurenemised, hinnad tõusid. Ja nüüd tahaks endale märksa suuremat sissetulekut nõuda: aga milline see sobiv on, et liiga vähe/palju mitte paluda. Öelge palun, palju teie/teie tuttavad sellise töö eest võtaksite/võtate? Suured tänud.

See on väga komplitseeritud teema- kõigepealt pead tedma oma asutuse palgapoliitikat üldse.
Kui on mingi võrreldav ametikoht, pead vaatama ka selle palka. N. raamatupidaja ei saa küsida rohkem kui makstakse pearaamatupidjale vöi finantsjuhile.
palga küsimisel tuleb alati suuta põhjendada, miks number just selline peaks olema.Tuttava/sõbranna palganumbri teadmisest on siin vähe kasu, lihtsalt firmade võimalused on erinevad.

Asi mida kindlasti ei peaks tegema, on see, et hakata viitama üleüldisele hinnatõusule jne - ettevõttel suurenevad ka kulud. Pigem too esile oma väärtus org-s/ettevõttes ning eriti hea, kui suudad näidata juhile, millised tagasilöögid võivad juhtuda kui sind pole (uue töötaja leidmine, kurssi viimine, täiendkoolitamine, harjumine, alguse vead jms).
Ehk kui tavaliselt töösuhte puhul arvestataksegi, et töötaja võetakse ettevõttesse, et too teeks kvaliteetselt/hästi tööd, siis sellest lähtuvalt peaksid pakkuma lisaväärtust ning selle ka selgelt välja tooma...