Tavaliselt on asja käik selline,et teatatakse kuu aega ette mis toimuma hakkab ja mis kuupäevast kui töötaja ei ole nõus teeb avalduse 5 kal.pv enne muudatuse toimumispäeva ja palub töölepingu lõpetada TLS § 82 alusel s.t. ka hüvitust kahe kuu keskmise palga ulatuses.
