nn. vallandamine

Teema siis selline:Lahkusime paari kolleegiga tööobjektilt päevapealt,põhimõtteliselt omal soovil(läksime ülemustega raksu).Tööandja juures olime katseajal.Nüüd nemad väidavad et meie oleme neile oma omavolilise lahkumisega kahju tekitanud,ja keelduvad tehtud töö eest tasu välja maksmast.Kuidas lahtimõtestada seaduses olev mõiste "kahjutekitamine"?Ära me ei lõhkunud midagi.Mida sellises olukorras ette võtta?Kas seadus kaitseks neid või meid?

Nii need asjad ikka ei käi, et lihtsalt lahkud kui heaks arvad. Ette tuleb teatad 3 päeva(katseajal). Seadus kaitseb mõlemaid.

Kui kahju tekitamise fakt ning töötaja vastutuse aste on tuvastatud võib töötaja hüvitada tekitatud kahju vabatahtlikult. Tekitatud kahju kinnipidamine töötaja palgast, sealhulgas ka lõpparvest on lubatud ainult töötaja eelneval kirjalikul nõusolekul. Kui töötaja ei anna sellist eelnevalt kirjalikku nõusolekut kahjusumma kinnipidamiseks tema tööalastest sissetulekutest, tuleb tööandjal pöörduda töövaidlusi lahendavatesse organitesse: töövaidluskomisjoni või kohtusse, kes määrab kindlaks konkreetse töötaja vastutuse, arvestades kahju tekitamise asjaolusid. Tegelik elu on siiski näidanud, et tööandjad pöörduvad nimetatud instantsidesse varalise kahju sissenõudmiseks suhteliselt harva.

Vabandan,jätsin mainimata,et me ei jõudnud ülemustega ühes teatud tööalases küsimuses ühisele kokkuleppele(me keeldusime edasi tegemast nende poolt etteantud tööd)ning panime "pillid" kokku.Ülemused otsustasid,et nad vallandavad meid.Minu teada oli meie vastustusel ainult tööriistad.....ja need tagastasime neile.

Lahkusite töölt etteteatamistähtajast kinni pidamata. Tööandjal õigus nõuda teilt hüvitistiga tööpäeva eest teie keskmise palga ulatuses.
Teine küsimus võib tekkida seles, et äkki teie töö oli mõne objektiga seotud. kui lahkusite päevapealt töölt, siis jäi töö tellijale tähtajaks üle andmata ja tööandjal viivised või leppetrahvid kaelas. Kuna igal töötajal on piiratud materiaalne vastutus oma ühe kuupalga ulatuses, siis korraliku advokaadi olemasolul võib tööandja teilt need summad kohtu kaudu sisse nõuda küll.