Ikka võib käskkirja määrata. Jõustub karistus nagunii sest ajast kui töötajale seda käskkirja tutvustatakse (allkirja vastu). Töölepingulise suhte peatumise ajaks (lapsehoolduspuhkus, puhkus, haigusleht) pikeneb ka see 1 kuuline periood, mis aja jooksul peab tööandja reageerima.
