Töötamine päevapalgaga

Töötan firmas,kus makstakse päevapalka,kuid tööaeg on graafikujärgne ning enamasti õhtu-ja öötundidel.Töölepingus ei ole sellekohast märget,et makstaks kõrgendatud tasu.Tihtipeale ei kehti ka see,et graafikujärgsel töötajal peaks nädalase perioodi peale olema 2 puhkepäeva.On see seaduslik ?

Oskan sellepeale öelda ainult,et tean tunnitasu,kuupalka ja veel tükitöötasu,aga päevapalka ei ole varem kuulnud.

Põhipalk on töölepingus või õigusaktis kindlaks määratud tunni-, päeva-, nädala- või kuupalgamäära alusel arvutatud palk.

Seaduslik on päevapalk küll, aga see on päevapalgamäär, millest lähtuvalt tuleb kõik lisatasud arvestada. Õhtuse ja öötöö arvel võib põhipalgamäära suurendada, aga see peab ikka töölepingus kirjas olema.

kui ei taha minna juhtkonna jutule,siis jää anonüümseks töökaitses -- oskavad oma tööd teha küll kui leiavad midagi siis tuuakse sulle varsti uus leping
loomulikult pead ikka teadma mis paberitele oled ise alla kirjutanud

nõustun Tsuraga