Töötaja töötas 8 päeva ja lahkus töölt. nüüd tekkis töövaidlus, kuna hüvitist maksti talle 6 päeva eest. nüüd selle 2 päeva eest tahab töötaja viivitushüvitist terve kuupalga ulatuses.Keskmise palga arvutamine kord pr.2lg.2 väidab, et kui töötab vähem kui 1 kuu siis keskmise arvestuse aluseks on ikka selle 8 päeva palk, mitte töölepingujärgne
