miinimumpalk

Töölepingus on põhipalk 20.- ja tööandja võib maksta kuni 100% lisatasu. Nii et tavaliselt on tunni tasu 40.-, aga kui tööandjal ei ole tööd anda, siis maksab ainult põhipalka 20.- tunnis. Veebruaris osadel päevadel ei olnud tööd, nii et siis maksti nende päevade eest 20.- tunnis, brutopalk kuus oli umbes 5000.-Kas see on seaduslik et nende päevae ees, mis ma tööd ei teinud saan ainult 20.- krooni tunnis, kui miinumum palga järgi on tunnitasu 21,50??? Või vaadatakse seda miinumumpalka kuu ulatuses??

põhipalk on töölepingus või õigusaktis kindlaks määratud tunni-, päeva-, nädala-, või kuupalgamäära alusel arvutatud palk.

sinu puhul on siis põhipalgaks tunnipalk ja täiskohaga töötamisel ei tohi see olla jah väiksem kui 21.50 (bruto) tunnis.