mina nõustun ka igati Luule käise näitaga ja tean et praktikas see kõik ka nii on ja toimib, aga seaduslikku alsut küll ei leia - seega saab tööandja tugineda TSÜS-ile ja nõuda veel ühe päeva töötamist
Muide ei toimi midagi praktikas nii. Kui sul personalijuht ikka ka samas asutuse jurist on, siis eks sa vaidle temaga. Minu oma ütles,et kui reedel esitad on viimane tööpäev esmaspäev
Aga kuidas siis käituda, kui see lõpetamise päev satub nädalavahetusele või riigipühale, kui on raamatupidaja kodus? Kas siis peab tegema ette ära või mitte?
