Kas tööandja võib keeldud firmasisese töökoha muutmisest, kui vanas kohas on töötajaid puudu?

Inimene on kolm aastat töötanud ettevõttes ning soovib nüüd firmasiseselt töökohta vahetada. On teada, et soovitud töökohal on vaba koht (Üks koht neljast on vaba) ning inimene peaks olema kompetentne, et seal ka töötada. Samas praeguses töökohas on tööl ca 20 inimest ning puudu ca 50. Kas tööandjal on õigus töötaja soovi mitte rahuldada? Ja kui nii, kas ta on kohustatud seda ka põhjendama?

Loomulikult on õigus tööandjal keelduda, töökoha vahetus samas asutuses on ju töölepingu muudatus, mis saab toimuda ainult poolte kokkuleppel. Kui üks pooltest, antud juhul siis tööandja, nõus pole, mis kokkuleppest siis juttu saab olla. No ja põhjendada saabki sellesamaga, mis siiagi kirja pandud: pole piisavalt kompetentne, endisel kohal on suurem inimeste puudus jne.

muidugi saab keelduma, isegi põhjendama ei pea midagi. tööandja asi on määrata, kes ja kus töötab, mitte aga vastupidi