Alkohooli joobes tööl

Kui on kahtlus, et inimene on alkoholi tarvitanud tööl olles, siis kuidas oleks õige tööandjal käituda, alkommetriga fikseerida või kuidas tõestamine käibki....ega ju niisama ei saa vallandada....
Tänan nõuandjaid.

kas omal jõul kindlaks teha või saata ekspertiisi - kumbagi ei saa aga kohustuslikult teha, st töötaja võib keelduda. sel juhul 2 tunnistajat ja kirjalikult vormistada. Joobes töötajale distsiplinaar karistus - jäme rikkumine - tlp lõpetamine.

2 tunnistajat võiksid ka (tööandja kindluse mõttes) kirjutada seletuskirjad või nö vaatlusprotokoll, et millle tuginedes nad siis väidavad, et antud töötaja purjus on: lõhnad, käitumine jne silmaga nähtav, ninaga eristatav tunnus.

asi peab põhjalik ja kindel olema, vastasel juhul töövaidluskomisjonis ümberlükatav.

Võib ka politseisse helistada ja kutsuda neid fikseerima. Lõppude lõpuks, kui see tropp purjus peaga näiteks tööpingi vahele jääb, on ju tööandja süüdi.