Varaline vastutus

Töölepingus on kehtestatud täielik varaline vastutus aga pole märgitud piirmääre. Mis ulatuses vastutab ta siis varaliselt? Kas kogu kahju ulatuses, mille ta on tekitanud (tahtmatult/tahtlikult)? või on siiski mingid piirmäärad, et näiteks katseajaga töötanud töötajalt ei saa nõuda sadu tuhandeid jne

Lepingus peab olema kõik üksipulgui lahti kirjutatud mis ja kuidas.
link:
Töötaja varaline vastutus on reguleeritud ENSV Töökoodeksi §-dega 125-130.

Töötaja varalise vastutuse kohaldamise eeltingimused on:
1) otsese tegeliku kahju olemasolu;
2) töötajapoolne töökohustuse rikkumine:
3) töötaja käitumine on kahjuliku tagajärje põhjuseks;
4) töötaja süü.

Tööandja on kohustatud tõendama, et töötaja tekitas kahju süüliselt. Kui töötajaga on sõlmitud kirjalik leping täieliku materiaalse vastutuse kohta, siis tema süüd eeldatakse.

Piiratud varalise vastutuse korral hüvitab töötaja tööandjale tekitatud kahju ühe keskmise kuupalga suuruses summas.

Tihti sõlmib tööandja töötajaga täieliku varalise vastutuse lepingu. Individuaalse varalise vastutuse lepinguga võtab töötaja endale täieliku varalise vastutuse temale hoiule või muuks otstarbeks antud asjade mittesäilimise eest. Varalise vastutuse lepingu võib sõlmida täisealise töötajaga, kelle töö on seotud talle antud väärtuste hoidmise, töötlemise, müügi, veo või tootmisprotsessis kasutamisega (nt laotöötaja). Täieliku varalise vastutuse lepinguga võtab töötaja omale kohustuse tagada vara säilimine ning hüvitada tööandjale tekitatud kahju täies ulatuses.

Tööandjal lasub kohustus luua tingimused töötajale üleantud vara säilimiseks ning rakendada meetmeid, et kolmandate isikute omavoliline juurdepääs asjadele oleks välistatud.

Kollektiivse varalise vastutuse leping sõlmitakse siis, kui töötajad teevad ühiselt mõnda liiki tööd ja konkreetset kahjutekitajat ei ole võimalik kindlaks määrata. Ka sellise lepingu sõlmimine tuleb kõne alla vaid teatud töödel, nt ladudes, kassades. Tekkinud kahju eest vastutavad töötajad ühiselt. Kahju hüvitamist võib nõuda igalt töötajalt, kelle suhtes on kindlaks tehtud, et ta võis kahju tekitada.

Vastavalt töökoodeksile tuleb töötajal lisaks varalise vastutuse lepingule hüvitada tööandjale tekitatud kahju täies ulatuses, kui töötaja on saanud väärtusi volikirja või muu ühekordse dokumendi alusel, kahju on tekitatud kuriteoga, kahju tekitati joobes või tahtlikult, täielik varaline vastutus on ette nähtud eriseadusega või kui kahju tekitamine ei olnud seotud tööülesannete täitmisega.

www.ti.ee/public/files/T__suhted_Eestis.htm#_Toc127360863

lisan mõned selgitavad lingid veel:

Varaline (materiaalne) vastutus tööõigussuhetes
Autor: Viktor Turkin, tegevjurist ja eraõiguse õppejõud sekretar.ee/35947art/

Materiaalne vastutus tööõigussuhetes
Autor: Tiia E. Tammeleht
sekretar.ee/173931art/

Bürootöötajatele ei saa panna täielikku materiaalset vastutust
Autor: Merike Lees
sekretar.ee/165637art/