koondamine ja rasedus

Kui ma sain oma rasedusest teada juba pärast koondamise teate kätte saamist?
Mis õigused mul on?

minuteada on nii, et kui sa olid koondamise ajal juba rase siis ei tohi ta sind puutuda. mine arstile-ta teeb ju raseduse suuruse kindlax

kust saaks täpselt küsida või vaadata?

Vaata Töölepinguseadus §86 ja 92. Samuti võid nõu küsida tööinspektorilt.

aluseks on EV TLS § 92 lg 1, millega keelatakse TL lõpetada raseda naisega, peamine, et teatise saamise momendil sa olid rase, nüüd, kui teade on käes võtta arstilt tõendi ja esita tööandjale viitega §-le 92 lg1, kui ta sind ikkagi koondab - pöördu töövaidluskomisjonile
NB! avaldus on võmalik esitada töövaidluskomisjonile 1 kuu jooksul peale TL lõpetamist

tänan väga!!!!!!

aga kui selgub, et just teatise saamise momendil ei olnud veel rase? Koondamine toimub ikka 1.5 kuu pärast

ei loe, seaduses sõnaselgelt öeldud, Paragrahv 92. Töölepingu lõpetamine raseda või isikuga, kes kasvatab alla kolmeaastast last

(RK s 04.04.2001 jõust.01.01.2002 - RT I 2001, 42, 233)



(1) Tööandjal on keelatud lõpetada tööleping raseda või isikuga, kes kasvatab alla kolmeaastast last, välja arvatud paragrahvi 86 punktides 1-2, 5-8 ja 11 ettenähtud alusel.

(RK s 04.04.2001 jõust.01.01.2002 - RT I 2001, 42, 233)



koondamine on § 86 p 3

ma arvan, et kõigepealt tee selgeks kuidas seisud olid-on selle rasedusega, ja siis pea nõu tööinspektsiooni juristiga. Sealt saad kindlasti kõige täpsemad nõuanded, kuidas edasi tegutseda. Nõuanded seal on tasuta

suured tänud kõigile!