lõpp arve

situatsioon järgmine ..
tööandja mõtles välja uue palga süsteemi
aga mind pani see otsima uut töökohta ..kuna mind ei rahulda see uus süsteem
kokku´võttes ma mudugi ei kaotaks selle uue süsteemiga palaga mõttes
aga kirjutasin lahkumis avalduse ikkagi ja leidsin uue töökoha
siis kuulsin et tööandja peab mulle maksma ..kahe .kuuu kompensatsiooni ...
aga ..nüüd tahakski teada et .kas ta ikka peab ..

Kuna kirjutasid ise lahkumisavalduse siis saad TL lõpetamisel ainult ettenähtud lõpparve(saamata töötasud ja kasutamata puhkuse eest hüvitise).

Kuuldusi jagav tegelane pidas vist silmas
TLS §82. Töölepingu lõpetamine tööandja poolse lepingutingimuste rikkumise või tootmis- või töökorralduses tehtud muudatuste tõttu
(1) Töötaja teatab nii määramata kui määratud ajaks sõlmitud töölepingu lõpetamisest tööandjale vähemalt viis kalendripäeva ette, kui lepingu lõpetamise põhjuseks on tööandjapoolne lepingu tingimuste täitmata jätmine, mittenõuetekohane täitmine, töötingimuste oluline halvenemine §-s 6 sätestatud tööandja vahetumise tõttu või muudatused tootmis- või töökorralduses. Nendel juhtudel (§-d 64 ja 68) lõpetatakse tööleping niisuguste muudatuste rakendamise päevast .
(2) Määramata ajaks sõlmitud töölepingu lõpetamisel käesoleva paragrahvi 1.lõike alusel maksab tööandja töötajale hüvitusena tema kahe kuu keskmise palga. Määratud ajaks sõlmitud töölepingu lõpetamisel samal alusel maksab tööandja töötajale tema keskmise palga lepingu tähtaja möödumiseni, kuid mitte üle kahe kuu.

aga kas see ei loe et kirjutasin ..lahkumis avaldusse et ..ei ole nõus uue palga süsteemiga ja palun vabastada mind töölt seoses sellega

ja sooviks teada et kudas ma oleks pidanud käituma et saada see kahe kuu kompensatsioon sest ...

Kui nii kirjutasid siis tundub, et punkt sinu poole kasuks.
Oota veidi ehk külastab Maie või keegi teine pädevam selle teema valdaja ka täna... siia foorumisse ja oskab sulle kindla vastuse anda.

Ise kahtlen oma mõtetes ja taha seega sulle midagi valesti vastata.

Minu arvates peaks asjade käik olema järgmine:
Tööandja teatab muudatustest kirjalikult 1 kuu ette.
Töötaja, juhul kui ei ole muudatustega nõus, kirjutab avalduse, vähemalt 5 päeva enne muudatuste jõustumist, milles palub oma tööleping lõpetada TLS § 82 alusel kuna tööandja ei täida töölepingu tingimusi.
Vaevalt et praegusel juhul tööandja laseb avaldust ringi kirjutada,aga kui seal on märge ,et ei ole muudatustega nõus ,tuleks asi anda töövaidlusse või vähemalt paluda nendelt abi. Kõrvalt on praegusel juhul raske rohkem nõu anda.

samas, kui sa palgas ei kaota midagi, ja kui töötingimustes ka suurt muutust pole, siis võib tekkida probleeme tõestamaks, et töötingimused oluliselt halvenesid või et tööandja ei täida lepingu tingimusi. Töökorralduses ju muudatusi ei tehtud. Palgasüsteemi muutmine, kui töötaja selle tulemusena ei kaota, ei anna minu arvates õigust nõuda lepingu lõpetamist §82 alusel.