Puhkuse kompensatsioon

Puhkuse arvestamisel säilitatakse kuupalgalisele kokkulepitud palk - tegelikkuses arvestatakse tööpäevade järgi.
Kas puhkuse kompensatsiooni võiks arvestada samuti tinglikult tööpäevade järgi?
Tööpäevade järgi tuleb suurem summa kui kalendripäevadega.
Tänan !

Töölepingu lõpetamisel tuleb kasutamata puhkuse hüvitis arvutada päevatasu järgi st. kuue eelneva kuu alusel.

PUHKUSETASU ARVUTAMISE KORD
§4. Puhkusetasu arvutamine põhi- ja lisapuhkuse aja eest

(1) Puhkusetasu ja töö- või teenistussuhte lõpetamisel kasutamata puhkuse eest rahalise hüvitise arvutamisel korrutatakse käesoleva määruse kohaselt arvutatud päevatasu puhkuse kalendripäevade (mille hulka ei arvata rahvuspüha ja riigipühi) arvuga.

(2) Kasutamata puhkuse kindlakstegemisel võetakse iga töötatud kuu kohta 1/12 aasta puhkuse kestusest. Töötatud kuude arvutamisel jäetakse vähem kui 15 päeva võrra täiskuude arvu ületavad päevad välja, 15 ja enam päeva ümardatakse terveks kuuks.

Imelik - kõik on õige ,aga kas puhkuse kompensatsiooni ei või samastada puhkusega ja kasutada § 1 lõige 3 . See on üldosa ja peaks laienema § 2 ja § 3-le.

Leenu - EI VÕI ja ei laiene, mis ma veel saan sulle öelda. Kui mind ei usu siis Kasutamata puhkuse eest makstav hüvitis arvutatakse alati päevatasu kaudu. Ka siis, Luule Käis, jurist
14.08.2006 Äripäevas ütleb ka samuti ekh usud siis teda:
...Kasutamata puhkuse eest makstav hüvitis arvutatakse alati päevatasu kaudu. Ka siis, kui on tegemist kindlat palka saava töötajaga. Puhkuse ajaks palga säilitamine kui üks variant puhkusetasu suuruse saamiseks ei ole kasutamata puhkuse hüvitise arvutamisel rakendatav.

Vastan uuesti copyga tuli sogane vastus.

---

Leenu - EI VÕI ja ei laiene, mis ma veel saan sulle öelda.
Ka Luule Käis, jurist 14.08.2006 Äripäevas ütleb ka samuti ehk usud siis teda rohkem:
...Kasutamata puhkuse eest makstav hüvitis arvutatakse alati päevatasu kaudu. Ka siis, kui on tegemist kindlat palka saava töötajaga. Puhkuse ajaks palga säilitamine kui üks variant puhkusetasu suuruse saamiseks ei ole kasutamata puhkuse hüvitise arvutamisel rakendatav.

Tänan vastuse eest !