töö eritingimused: töötamine lähetustega, väljasõitudega

mis vahe on lähetusel ja väljasõidul?
kui töölepingus eritingimusena tuua, et töötamine lähetustega, siis kas lähetuse aruanded tuleb ikka vormistada ja päevaraha maksma?

Ei panda nii töölepingusse.

Töölähetusega on tegemist siis, kui tööandja saadab töötaja täitma tööülesandeid väljaspoole kokkulepitud töö tegemise asukohta. Seega omab töölähetuse kindlaks tegemisel määravat tähendust poolte vahel sõlmitud tööleping, kus pooled peavad olema kokku leppinud töö tegemise asukoha. Töötaja huvides on määratleda töö tegemise asukoht võimalikult täpselt; samas tööandja vastupidiselt huvitub võimalikult laiast asukoha käsitlusest sooviga saata töötajat võimalikult palju töölähetusse päevarahasid maksmata.

Väljasõidule lähed sa näiteks nädalavahetuseks Saaremaale oma perega või sõpradega.

TLS § 51 annab õiguse töötaja saata lähetusse 30-ks päevaks korraga ja töötaja nõusolekul kauemaksgi va. erandid keda ei tohi saata lähetusse üldse.

Kirjalikud otsused ja lähetus kulude aruanded tuleb iga lähetuse korral teha ja päevarahad tuleb kah alati maksta kui lähetuse sihtkoht töökohast kaugemal kui 50 km.

Lähetuse korral tuleb juhinduda määrusest: TÖÖLÄHETUSE KULUDE HÜVITISTE JA PÄEVARAHA MÄÄRAD NING NENDE MAKSMISE TINGIMUSED JA KORD
www.riigiteataja.ee/ert/act.jsp?id=1053241

töölepingus on fikseeritud töökohaks konkreetne linn, aga reaalsuses tuleb sõite mööda eestit üle pooltel tööpäevadest kuus ehk seal tööpostil vaevu 4 päeva kohal. kas on võimalik näiteks ametijuhendiga kuidagi reguleerida/sõnastada tööülesanded nii, et poleks vajalik lähetusi koostada ning et see põhimõtteliselt sisalduks juba palgas?

kui TL tingimustesse on pandud konkreetne töötegemise koht (nt Tallinn) ning tööandja mingil hetkel otsustab, et tahab seda muuta nt. Eesti vastu, siis see on ilmselge TL tingimuste muutmine. T muutmist kirjutavad aga mõlemad pooled. Kui töötaja pole antud muutmisega nõus, võib ta lahkuda par. 82 alusel või nõuda kehtivate töötingimuste säilitamist. Kui neid pole võimalik edaspidi tööandjal pakkuda, tuleb tal seda töötajat vallandada.