Olen seda palju aastaid kasutanud kui on lisatööd anda, mis ei mahu ametikohustustesse.Regulaarne täiendavate tööülesannete eest saadav kindel summa, teha töölepingusse märkus kui palju ja mille eest, ei ole ületunnitöö.Selle võib märkida ära ajaliselt, kpv - näiteks aastaks.Uuendada. Konkreetne tööülesanne ja summa kuus.Selle saab ka tühistada kui puudub vajadus.Summa suurusel vist on piirang!
